Ska göra min första löneanalys

Jag har precis fått ett nytt jobb som ekonomiassistent och ska nu göra min första löneanalys.
Jag har inte gjort en sådan tidigare så det ska både bli spännande och inte så lite utmanande.

Nog för att jag har erfarenhet av att arbeta med kontering, fakturor, utbetalning av löner med mera men en löneanalys är något helt annat.

Det finns ju ett lagkrav på att man måste analysera lönerna när företaget har över ett visst antal anställda och kravet finns där för att motverka diskriminering och ojämlika löner vilket naturligtvis är en bra sak arbeta mot.

Lika lön för lika arbete och kompetens säger jag.

En löneanalys är ju lite mer djupgående än en lönekartläggning för där konstaterar man bara hur det är, en löneanalys ska ju också komma fram till varför det är så och även presentera en lösning.

En sak vi behöver göra för att kunna göra en löneanalys är att ta fram ett underlag för analysen.

Vi behöver bestämma vad som är viktigt att analysera utifrån vår verksamhet och vår lönepolitik.

Vi behöver också komma fram till hur vi ska mäta statistiken, ska vi använda oss av ett medianvärde eller använda oss av percentiler?

Medianen är ju ett rätt trubbigt mätvärde där man tittar på de 50 % av de som ligger under medianlönen och de 50 % som ligger över medianen så det mätvärdet tror jag inte vi ska använda oss av.

Då kanske percentil är bättre, exempelvis 90:e percentil vilket innebär att 90 % av en viss grupp har lägre lön och 10 % har högre lön än den 90:e percentillönen. Sen kan man ju vända på det och räkna på huruvida 10 % har lägre lön än den 90:e percentillönen.

Ja, det är ganska mycket att ha koll på vid en löneanalys och det kan lätt bli fel om man inte räknar på rätt sätt.

På mitt nya jobb har de ett verktyg för löneanalys som verkar bra. Det verktyget är dessutom baserat på Sveriges största databas över faktiska löner så där kan man även se hur vi ligger till jämfört med våra konkurrenter vilket är viktigt.

Det ska som sagt var bli spännande att vara med och göra en löneanalys och antagligen inte så lite utmanande.

Nu för tiden är vi människor beroende av våra digitala enheter av många annorlunda anledningar -Som att kunna kommunicera med varandra, sociala medier, spela spel och mycket annat. Touchskärmen har verkligen revolutionerat hur vi lever våra liv i dagens samhälle – tänk själv hur mycket tid du spenderar framför din touchskärm.

Varje dag så använder vi ett flertals olika enheter, när man är på arbetet och på fritiden. Har för mig i snitt att vi använder fyra olika enheter per dag. Det vill säga att vi är ständigt uppkopplade och i vissa tillfällen använder vi till och med flera skärmar samtidigt. En sak som jag reflekterat över mig själv är att de få tillfällen som jag kollar på tablå-teve, varje gång som det blir reklam använder jag min telefon eller surfplatta under tiden.

Det har förmodligen skadat vår koncentrationsförmåga ganska mycket i och med att vi upplever att vi behöver att stimulera vårt sinne konstant utan bli rastlösa. Men en sak som vi har till vår fördel nu är att vi alltid är några få klick ifrån all kunskap som vi söker efter. Förr i tiden vi stötte på ett dilemma över något vi funderade över var det lättaste sättet att ta reda på svaret att besöka ett bibliotek. Medan nu räcker det med att vi sträcker oss efter vår mobil och gör en sökning på Google.

Har även märkt att på de flesta stora shoppinggallerior har placerat så kallade Wayfinder, digital skyltning. Vill man ha direktionen till den butiken som man söker och man är osäker på vägen, då kan man enkelt knappa in det. Den visar sen en karta från där man befinner sig till vart butiken ligger i gallerian. Perfekt vid större gallerior där den är ont om digital skyltning för vissa butiker.

Smidigare kan det inte bli och vi blir mer bekväma för varje dag som går samtidigt som vi lär oss mer och mer.

Jag ska åka ner till Göteborg och hjälpa en kompis med en grej men idag skrev han i ett sms att han behöver hyra lager i Göteborg. Ok, tänkte jag men vad hade det att göra med min resa och vistelse där? Då visade det sig att jag kommer att behöva hjälpa honom hitta och hyra lager då han behöver flytta från det gamla lagret. Det jag skulle hålla utkik efter är en mindre lagerlokal så att vi får plats med allt från det gamla lagret. Dock var den lokalen för stor och vi ska se oss om efter en lite mindre. Och sedan boka, flytta in och förvara.

Efteråt ska vi bara umgås och ha det gött. Det som står på schemat är pubrundor, bra restauranger och en massa gött häng!

Imorgon får vi en leverans från ett företag som innehåller de nya väderskydden vi har beställt. Under hösten behövs ett stabilt och mobilt väderskydd på byggarbetsplatsen. *
De vi har beställt har följt vissa kriterier och därför var det från det företaget vi beställde.
Det som vi krävde var:

• Stabilitet
• Mobilt
• Lätt att montera
• Flamskyddad
• Bra med ljusinsläpp 
• Inte ta alltför mycket plats

Senare ikväll blir det kalas för hela slanten. Dottern min blir åtta och det ska självklart firas. I födelsedagspresent av mig ska hon få en sprillans ny cykel. 
Det kommer garanterat uppskattas. Bilder kommer upp, förhoppningsvis, senare ikväll.

Ha det gott!

Språkkunskaper är ofta viktiga för den som söker jobb. Ett både effektivt och roligt sätt att förbättra sina språkkunskaper är att åka på en språkkurs utomlands. Språkkurser utomlans kanske får en del att tänka på språkresor till Bath och Hastings för högstadie- och gymnasiestudenter men det finns gott om alternativ för vuxna också. Många arrangörer erbjuder också särskilda kurser och program för 50+-are. Många kurser går att kombinera med ett brett utbud av fritidsaktiviteter för den som inte vill tillbringa hela semestern i klassrummet.

De flesta arrangörer erbjuder den som vill möjlighet att boka resa, boende, fritidsaktiviteter och kurs samtidigt men det kan finnas pengar att tjäna på att själv leta upp och boka billiga flygbiljetter från t.ex. flygstolar.se. För den som inte vill bo i värdfamilj så kan det också vara av intresse att själv boka boendet.

Är inledningen på din jobbansökan i stil med följande.. "Hej, jag heter Linda. Jag är 26 år och bor i Borås." Då behöver du detta blogginlägget.

Att skriva ett ansökningsbrev är inte det lättaste. Det gäller att fånga uppmärksamheten hos arbeetsgivaren som läser ditt brev och sen behålla den. Brevet ska vara max två tredjedelar av en A4. Tänk på att arbetsgivaren inte vill ha en fullständig redovisning av ditt liv efter grundskolan utan anpassa brevet efter företaget och den annons du svarar på och ta bara med relevant information.

Det man ska tänka på är att jobbansökan ska förmedla känslan av att man inte bara söker en tjänst utan just den här tjänsten. Tala om varför du vill jobba på just det här företaget, vilka meriter som gör dig lämplig för jobbet och gör det trovärdigt. Vad menas då med trovärdighet? Till exempel kan man exemplifiera egenskaper. I stället för att skriva "jag är bra på att..." " mina egenskaper är" kan man istället skriva "Som arbetsmiljöombud fick jag ofta uppskattning för...", eller " I min roll som värdinna fick jag stor användning för mina egenskaper som...".

Tidningen kollegas tips för jobbansökan.

• Skriv inte för långt
• Inled inte med personuppgifter, hellre i sidfoten
• Förmedla att du vill ha just det här jobbet hos just den här arbetsgivaren
• Var personlig men inte privat
• Om du skickar med foto ska det vara neutralt

Hur personlig ska ansökan vara?

Det är viktigt att fånga arbetsgivarens uppmärksamhet, att lyfta sig utanför ramarna. Ta gärna med något som inte är arbetsrelaterat, som kan vara till nytta för jobbet. Exempelvis om du är fotointresserad, vad ser man för kopplingar till det jobb som försäljare som man sökt? Söker man en specifik tjänst så bör man ha med något personligt om varför man skulle passa för tjänsten.

2. Ska man skicka med foto?

För de flesta arbetsgivaare så spelar det ingen roll hur man ser ut, det är kompetensen och personligheten som avgör liksom hur man passar in på företaget. Däremot så anser jag att det är bra att skicka med ett foto, då skapar man en personlig kontakt med arbetsgivaren och de får ett ansikte att relatera till. Det finns dock nackdelar med det. Om fotot förmedlar en negativ känsla till arbetsgivaren. Var noga med att välja ett foto som återspeglar dig i ett bra sammanhang. 

3. Ska man skriva hur gammal man är, och om man inte gör det - vad tolkar du in då?

I Sverige är frågan om ålder ganska central. Det är en information som tas för givet att få del av. Skriv gärna ut ålder, så att den som läser ansökningarna inte tror att du försöker dölja något. Jag tycker att man ska tala om det, annars tror den som läser brevet att personen försöker dölja något.

4. Hur långt ska ett brev vara?

Om man söker ett jobb mer generellt så max en A4-sida. Det gäller att få fram det man vill säga på en A4. Till en specifik tjänst så funkar 2 A4-sidor med brev och CV. Det får inte vara för långt.

När du söker jobb se till att få med rätt ord i ditt cv! Jobbsajten Jobb24 har i samarbete med Saplo gått igenom 8 000 jobbannonser och tagit fram de 20 egenskaper som efterfrågas mest av arbetsgivarna just nu. Tryck särskilt på de egenskaper som stämmer bra in på dig. Här är hela listan:

1. strukturerad
2. stresstålig
3. självgående
4. prestigelös
5. positiv
6. utåtriktad
7. serviceminded
8. ansvarstagande
9. flexibel
10. noggrann
11. glad
12. driven
13. öppen
14. ambitiös
15. initiativtagande
16. självständig
17. ordningsam
18. ödmjuk
19. kvalitetsmedveten
20. organiserad

Många av egenskaperna är synonymer. Mycket handlar det om att vara positiv, skötsam och driven.

Att söka jobb är ett arbete i sig, precis som vilket säljarjobb som helst är det viktigt att man lägger ner stor kraft och energi på jobbsökandet. Här har du en hjälp på vägen.

*Intyg och referenser
I samband med uppsägning är det väldigt viktigt att du skaffar dig tjänstgöringsbetyg från din chef. Ju färskare informationen är desto högre kvalitet. Referenser är viktiga för dig när du ska söka nytt jobb därför är det angeläget att du försäkrar dig om vem eller vilka som kan vara dina referenser och att du får deras kontaktuppgifter.

*Aktivera dina nätverk
Det är en tillgång att ha ett uppbyggt nätverk när du blir uppsagd. Kom ihåg att genom dina nätverk kan du få värdefull information om var det finns behov av din kompetens. Alla annonserar inte ut jobb utan många jobbtillsättningar kan ske genom kontakter eller genom tips.

Personligen tycker jag det är riktigt roligt att göra olika tester för att se vilken personlighetstyp man är, vilka jobb som passar till min personlighet och hur mina val påverkar mig som person. Dessa test kan man få nytta av när man söker jobb. Man kan exemeplvis få en hint om vilka jobb man skulle kunna passa som, hur andra beskriver din personlighet osv. Jag hittade idag ett gratistest på http://se.41q.com/. Gör testet och se vilken personlighetstyp du är. Här ser ni mitt resultat nedan.

Genomtänkt strategi och bra kommunikationsplan - så gör du ditt personliga varumärke till en marknadsledare.

Det är inte bara kändisar som hakat på trenden med pr-person, det blir också allt vanligare hos Svenssons som vill klättra i karriären.

Person-pr handlar om att fylla ditt eget varumärke med dina idéer och värderingar. Vem är du? Vad brinner du för? Vad vill du att ditt varumärke ska förmedla? Hur uppfattar folk dig? Vilka egenskaper vill du förknippas med i framtiden? Effekten av person-pr är att du blir känd för rätt saker inom rätt målgrupp. – Det personliga varumärket är minst lika viktigt som ett företags varumärke, säger Daniela. Du ska inte göra om dig själv, utan ta kontroll över vad som sägs om dig och vad du utstrålar.

Tips är att sätta upp en personlig kommunikationsplan, där man listar sina mpl, ditt budskap, din målgrupp, vilka nätverk du har och hur dus ska nå dina mål. Lägg sedan till aktiviteter för att nå målen, till exempel lägga ditt cv på nätet eller höra av dig till de företag som är intressanta för dig. Att ha rätt kontakter är väldigt viktigt, se till att träffa dessa för att du ska komma vidare i karriären.