Att göra karriär : Recent tags

erbjudanden

2012-02-29 13:42:00

Handeln via Internet har exploderat, fler och fler svenskar handlar över nätet och fler och fler företag öppnar webbshoppar. Erbjudanden via mail, facebook och annan annonsering på webben ökar hela tiden. För att nå ut behövs det numera det lilla extra... Bra erbjudanden kan locka köpare. Ett av företagen som nappat på det här och via nätet erbjuder företagare hjälp med att få ut sina deals är Groupon. Groupon vänder sig till konsumenter och genom att prenumerera på deals via groupon.se får du som privatperson erbjudanden om fördelaktiga köp. Det kan handla om shopping eller reseerbjudanden. Genom Groupon kan företag nå ut till fler kunder.

bättre ekonomi

2012-02-29 13:42:00

snåla

2010-01-11 08:20:00

Efter jul kan det vara lite knapert i plånboken, samtidigt är det SALE i de flesta butiker. Här kommer mina spartips på hur du undviker att bli helt pank i slutet av månaden.

1. Undvik stan
– Gå inte ut på stan. Det är livsfarligt eftersom allt kostar. Se till att få anledningar till att gå hem. Planera att göra saker på raster och efter jobbet så att du inte får tillfälle att ta en shoppingrunda. Har du inget att göra, börja med ett projekt. Lär dig pensionssystemet. Lär dig hur man säljer på Tradera. Skapa en blogg. Vad sägs om att städa ur garderoben och se hur mycket kläder du faktiskt har? Eller sortera era dvd-filmer så att de är lätt att hitta. Eller två..

2. Gå igenom förrådet.
- Har du en massa saker som har något värde och kan säljas? Kolla om du kan boka in dig på en loppis. Vissa saker går säkert också utmärkt att sälja på Tradera eller blocket. Låna en kamera och ta kort på dina saker. Sälj allt från tidningar, dvd, böcker, smycken och kläder på nätet. ömtåliga saker som tar plats, är utmärkt att sälja på loppis. Städa ur och du kommer känna dig befriad. Ett annat alternativ är att arrangera en klädbytardag med vänner. Kanske kan du få något nytt?

3. Upprätta din egen budget och planera så att du får in mer intäkter än vad du har i utgifter.
Vilken är din största tjuv? Är det alla bullar till fikat? Är det utematen? Eller är det prylar? Gör en budget och börja anteckna att du köper. Sortera och sätt in i ett diagram. Vilka är dina viktiga utgifter. Kan du få ner dem? Byta telefonabonnemang? Byta elleverantör? Säga upp en tidningsprenumeration? Lägger du mycket pengar på resor? Går det att resa billigare? boka resor i tid? Ringa och fråga SJ, vad finns för rabattkort? Lasta ut saker ur bilen för att den ska dra mindre bensin? Planera sina resor tillsammans? Går du mycket på Bio, kanske du ska kolla på ett klippkort? Eller gå när det är billigare på vardagar?

4. Byt uteätande mot storkok - Ta vara på saker i frysen
Se till att inte slänga mat, planera så att maten inte behöver kastas. Gör större portioner när du väl lagar mat och frys in i portioner. Genom att köpa storpack på matbutiken så blir även matkostnaderna lägre. Kolla om du kan laga mat på ingridienserna ni har i frysen och kylskåpet. Jag lovar det finns mängder av mat, ni behöver inte åka och handla än.

5. Gratis upplevelser
Gör gratisupplevelser. Har du gymkort, badkort etc sedan tidigare utnyttja dessa. Annars finns det massa gratis upplevelser. Ut och åk pulka, skidor, gå en prommenad. Gå och våldgästa vänner, arrangera knytkalas. Gå på museeum och gör en picknick ute på blåbärssoppa eller varm choklad och macka istället för att köpa mat.

6. Ge dig själv maximalt antal peng varje dag.
Säg att du får 100 kr om dagen av dig själv. Vissa dagar spenderar du 100 kr, andra dagar sparar du. Men du får inte leva över de 100 kr. Gör det till en utmaning att leva på en liten budget.

7. Spara
Gör också en plan för hur du inte ska komma till denna situationen igen. Lära dig spara i fonder? Lägg undan pengar, eller ge dig själv köpstopp på utemat, prylar, kläder. Se till att kunna hålla igen en månad.

8. Lär dig hur du kan tjäna mer pengar.
Kanske kan det vara så att du lägger mycket pengar på saker som inte växer i värde. Kolla över din fritid. Kanske kan du få ett extra knäck och en meningsfull fritid. Vad sägs om att vara personlig assistent, eller god man till någon annan? Bli en entreprenör på det du är bra på. Börja måla tavlor och försöka sälja? Sälj majblommor, bingolotter eller annan verksamhet. Börja som tränare i en sport som du utövar. Det är möjligt att ovanstående inte gör dig rik, men samtidigt så undviker du att fastna framför nätbutiker eller gå på stan. Du får dessutom en bra referens på köpet.

ekonomisk

2010-01-11 08:20:00

Efter jul kan det vara lite knapert i plånboken, samtidigt är det SALE i de flesta butiker. Här kommer mina spartips på hur du undviker att bli helt pank i slutet av månaden.

pengar

2010-01-11 08:20:00

Efter jul kan det vara lite knapert i plånboken, samtidigt är det SALE i de flesta butiker. Här kommer mina spartips på hur du undviker att bli helt pank i slutet av månaden.

tjäna pengar

2010-01-11 08:20:00

Efter jul kan det vara lite knapert i plånboken, samtidigt är det SALE i de flesta butiker. Här kommer mina spartips på hur du undviker att bli helt pank i slutet av månaden.

facket

2009-12-16 10:11:00

På Expressen så kan man läsa att PricewaterhouseCoopers och Swedbank har gjort en undersökning på unga mellan 18-30års syn på fackligt medlemskap. Undersökningen visar att ungodmar är väldigt positivt inställda till facket och det fackliga medlemskapet. Detta trots att det senaste året varit en stor medlemsflykt från facket och trots att facket fått gå på flera puckar om att vara föråldrat. Lo säger i intervjun att de måste bli bättre på att informera redan i skolan om facket och varför man ska vara med där. Jag håller med LO, det är extremt viktigt att visa hur det går till på arbetsmarknaden och vad man kan få för stöd och hjälp. Framförallt informera om vad som ingår i medlemskapet och vad som står i kollektivavtalet/anställningsavtalet. Det är många unga som far illa på arbetsmarknaden för att de är gröna och lättlurade tyvärr. Många som "provjobbat" utan lön eller "praktiserat" istället för att få en anställning.

Den största frågan som engagerade unga i undersökningen var kampen mot könsdiskrimineringen. Det är verkligen på tiden att vi ser människor som människor och inte som könsbestämda människor. Jag tycker det ofattbart att Sverige som är ett så pass jämställt land men fortfarande har så stora löneskillnader för män och kvinnor.

Läs hela artikeln från Expressen här.

könsdiskriminering

2009-12-16 10:11:00

Läs hela artikeln från Expressen här.

jul

2009-12-11 10:34:00

Trots att jag besökt tre julmarknader i år med hopp om att få lite julstämning, så har jag inte kommit in i att det är jul om 13 dagar. Enda resultatet av att besöka dessa julmarknader är konstaterandet att det är samma krafs varje år. En marknad är skoj, två marknader är en för mycket. Jag började också pynta lägenheten redan i november och glögg och pepparkakor har ätits i omgångar. I år verkar det dock som om julkänslan inte vill infinna sig förrän julledigheten kommer och snön och kylan. En gång har vi behövs skrapar rutorna´i höst.

Eftersom det är fredag och lucia, så passade jag på att dricka julmust till 10 fikat. Vi har inte haft någon lucia på jobbet, men kanske får jag se kröningen under morgondagen. Kanske är luciadagens som gör att julstämningen infinner sig?

Jag måste också få passa på att berömma året julkalender. Riktigt bra TV i år. Jag har inte hört radiokalendern, men det ska jag nog hinna med innan jul. Så vad önskar vi jag mig i julklapp? Att arbetsmarknaden ljusnar såklart! Finns redan nu prognoser som pekar på detta.

Se:

Snabb uppgång på arbetsmarknaden 2010
Snabb uppgång på arbetsmarknaden under 2010
Prognoser visar bättre tider – men inte för allal

finns även de som är skeptiska dock.

Mörkt på arbetsmarknaden 2010

God Jul på er allihopa!

julmarknad

2009-12-11 10:34:00

Se:

Snabb uppgång på arbetsmarknaden 2010
Snabb uppgång på arbetsmarknaden under 2010
Prognoser visar bättre tider – men inte för allal

finns även de som är skeptiska dock.

Mörkt på arbetsmarknaden 2010

God Jul på er allihopa!

lucia

2009-12-11 10:34:00

Se:

Snabb uppgång på arbetsmarknaden 2010
Snabb uppgång på arbetsmarknaden under 2010
Prognoser visar bättre tider – men inte för allal

finns även de som är skeptiska dock.

Mörkt på arbetsmarknaden 2010

God Jul på er allihopa!

julkalender

2009-12-11 10:34:00

Se:

Snabb uppgång på arbetsmarknaden 2010
Snabb uppgång på arbetsmarknaden under 2010
Prognoser visar bättre tider – men inte för allal

finns även de som är skeptiska dock.

Mörkt på arbetsmarknaden 2010

God Jul på er allihopa!

tv

2009-12-11 10:34:00

Se:

Snabb uppgång på arbetsmarknaden 2010
Snabb uppgång på arbetsmarknaden under 2010
Prognoser visar bättre tider – men inte för allal

finns även de som är skeptiska dock.

Mörkt på arbetsmarknaden 2010

God Jul på er allihopa!

julmust

2009-12-11 10:34:00

Se:

Snabb uppgång på arbetsmarknaden 2010
Snabb uppgång på arbetsmarknaden under 2010
Prognoser visar bättre tider – men inte för allal

finns även de som är skeptiska dock.

Mörkt på arbetsmarknaden 2010

God Jul på er allihopa!

julstämning

2009-12-11 10:34:00

Se:

Snabb uppgång på arbetsmarknaden 2010
Snabb uppgång på arbetsmarknaden under 2010
Prognoser visar bättre tider – men inte för allal

finns även de som är skeptiska dock.

Mörkt på arbetsmarknaden 2010

God Jul på er allihopa!

långtidsarbetslös

2009-09-01 08:59:00

En desperat långtidsarbetslös man har lagt ut sig till försäljning på ebay. Mannen heter Richard Lloyd och har varit arbetslös i sex månader. Nu fick det räcka, ansåg han, och la upp en annons på ebay. Den före detta pubägaren från Golcar, Storbritannien, beskriver där sig själv som en ”extraordinär medarbetare” och säger att han kan tänka sig att göra i princip vad som helst. Den 43-årige mannen har ännu inte fått något erbjudande, skriver Daily Mirror. Det är verkligen hemskt hur arbetslösheten påverkar vår självkänsla.

Läste också om Natalie Dylan, 22, som är student i Kalifornien, USA. För att ha råd att utbilda sig till familjeterapeut auktionerade hon ut sin oskuld på internet. Läste en artikel för några år sedan om studenter i Sverige som går in i prostitution för att betala sitt uppehälle. Tyvärr har det nog inte blivit lättare att klara sina studier i rådande lågkonjunktur.

kultur

2009-08-31 16:15:00

Det nystartade företaget Tidaholm FM kommer den 2 september att göra premiär i etern på 101,6 Mhz. Tyvärr är räckvidden på frekvensen endast runt Tidaholms stad (så det blir svårt för övriga att lyssna), men för trion som startat företaget är detta deras målgrupp. De har satsat på att sända kultur till stadens 13 000 invånare och däremed utökat sändningstablån på Tidaholms närradiostation med tre dagar. Detta medför inte bara ett lyft för närradioföreningen utan också för Tidaholms invånare. Det är kul att se när unga vågar bryta trenden och faktiskt starta något eget.

Ett lyckat exempel på företagande, entreprenörskap och framåtanda! Lycka till.

syo-konsulent

2009-08-07 11:28:00

Har du frågor inför din utbildning? Allmänna frågor om vägledning? Vill prata med en syokonsulent?

På http://www.vagledningsinfo.se/ så kan man kostnadsfritt chatta och ställa frågor till Syokonulenter. Öppet alla vardagar!

jobbansökan

2009-08-07 10:59:00

Är inledningen på din jobbansökan i stil med följande.. "Hej, jag heter Linda. Jag är 26 år och bor i Borås." Då behöver du detta blogginlägget.

Att skriva ett ansökningsbrev är inte det lättaste. Det gäller att fånga uppmärksamheten hos arbeetsgivaren som läser ditt brev och sen behålla den. Brevet ska vara max två tredjedelar av en A4. Tänk på att arbetsgivaren inte vill ha en fullständig redovisning av ditt liv efter grundskolan utan anpassa brevet efter företaget och den annons du svarar på och ta bara med relevant information.

Det man ska tänka på är att jobbansökan ska förmedla känslan av att man inte bara söker en tjänst utan just den här tjänsten. Tala om varför du vill jobba på just det här företaget, vilka meriter som gör dig lämplig för jobbet och gör det trovärdigt. Vad menas då med trovärdighet? Till exempel kan man exemplifiera egenskaper. I stället för att skriva "jag är bra på att..." " mina egenskaper är" kan man istället skriva "Som arbetsmiljöombud fick jag ofta uppskattning för...", eller " I min roll som värdinna fick jag stor användning för mina egenskaper som...".

Tidningen kollegas tips för jobbansökan.

Skriv inte för långt
Inled inte med personuppgifter, hellre i sidfoten
Förmedla att du vill ha just det här jobbet hos just den här arbetsgivaren
Var personlig men inte privat
Om du skickar med foto ska det vara neutralt

Hur personlig ska ansökan vara?

Det är viktigt att fånga arbetsgivarens uppmärksamhet, att lyfta sig utanför ramarna. Ta gärna med något som inte är arbetsrelaterat, som kan vara till nytta för jobbet. Exempelvis om du är fotointresserad, vad ser man för kopplingar till det jobb som försäljare som man sökt? Söker man en specifik tjänst så bör man ha med något personligt om varför man skulle passa för tjänsten.

2. Ska man skicka med foto?

För de flesta arbetsgivaare så spelar det ingen roll hur man ser ut, det är kompetensen och personligheten som avgör liksom hur man passar in på företaget. Däremot så anser jag att det är bra att skicka med ett foto, då skapar man en personlig kontakt med arbetsgivaren och de får ett ansikte att relatera till. Det finns dock nackdelar med det. Om fotot förmedlar en negativ känsla till arbetsgivaren. Var noga med att välja ett foto som återspeglar dig i ett bra sammanhang.

3. Ska man skriva hur gammal man är, och om man inte gör det - vad tolkar du in då?

I Sverige är frågan om ålder ganska central. Det är en information som tas för givet att få del av. Skriv gärna ut ålder, så att den som läser ansökningarna inte tror att du försöker dölja något. Jag tycker att man ska tala om det, annars tror den som läser brevet att personen försöker dölja något.

4. Hur långt ska ett brev vara?

Om man söker ett jobb mer generellt så max en A4-sida. Det gäller att få fram det man vill säga på en A4. Till en specifik tjänst så funkar 2 A4-sidor med brev och CV. Det får inte vara för långt.

jobb

2009-07-24 08:27:00

När du söker jobb se till att få med rätt ord i ditt cv! Jobbsajten Jobb24 har i samarbete med Saplo gått igenom 8 000 jobbannonser och tagit fram de 20 egenskaper som efterfrågas mest av arbetsgivarna just nu. Tryck särskilt på de egenskaper som stämmer bra in på dig. Här är hela listan:

1. strukturerad
2. stresstålig
3. självgående
4. prestigelös
5. positiv
6. utåtriktad
7. serviceminded
8. ansvarstagande
9. flexibel
10. noggrann
11. glad
12. driven
13. öppen
14. ambitiös
15. initiativtagande
16. självständig
17. ordningsam
18. ödmjuk
19. kvalitetsmedveten
20. organiserad

Många av egenskaperna är synonymer. Mycket handlar det om att vara positiv, skötsam och driven.

test personlighetstyp

2009-07-24 08:07:00

Personligen tycker jag det är riktigt roligt att göra olika tester för att se vilken personlighetstyp man är, vilka jobb som passar till min personlighet och hur mina val påverkar mig som person. Dessa test kan man få nytta av när man söker jobb. Man kan exemeplvis få en hint om vilka jobb man skulle kunna passa som, hur andra beskriver din personlighet osv. Jag hittade idag ett gratistest på http://se.41q.com/. Gör testet och se vilken personlighetstyp du är. Här ser ni mitt resultat nedan.

nytt jobb

2009-05-29 10:24:00

Att söka jobb är ett arbete i sig, precis som vilket säljarjobb som helst är det viktigt att man lägger ner stor kraft och energi på jobbsökandet. Här har du en hjälp på vägen.

*Intyg och referenser
I samband med uppsägning är det väldigt viktigt att du skaffar dig tjänstgöringsbetyg från din chef. Ju färskare informationen är desto högre kvalitet. Referenser är viktiga för dig när du ska söka nytt jobb därför är det angeläget att du försäkrar dig om vem eller vilka som kan vara dina referenser och att du får deras kontaktuppgifter.

*Aktivera dina nätverk
Det är en tillgång att ha ett uppbyggt nätverk när du blir uppsagd. Kom ihåg att genom dina nätverk kan du få värdefull information om var det finns behov av din kompetens. Alla annonserar inte ut jobb utan många jobbtillsättningar kan ske genom kontakter eller genom tips.

* Sätt mål för ditt jobbsökande
Sätt mål för ditt jobbsökande så att du kan arbeta fokuserat och effektivt. Målet ska vara tydligt, konkret och realistiskt. Det gäller typ av befattningar och arbetsgivare, lönenivåer och geografiskt sökområde. Var hela tiden beredd på att omformulera ditt mål i olika avseenden beroende på hur ditt jobbsökeri avancerar och de lärdomar du drar av dessa.

* Planera
Många personer tappar självkänslan när de är arbetssökande. Att söka jobb kräver arbete i sig. Planering ditt jobbsökeri och sätt upp tydliga mål. Gör en handlingsplan där du sätter upp dina mål. Handlingsplanen ska vara utformad så att den är ett stöd för dig i din dagliga planering. Planerar in aktiviteter med telefonsamtal, arbete med ansökningar, söka efter jobb på annons, företagshemsidor, genom rekryteringsföretag och så vidare. Besök även arbetsplatser och lämna in intresseansökningar på företag som verkar intressanta.

* Ta kontakt med företag där din profil passar
Genom en personlig kontakt är det lättare för företaget att fastna för din profil. Kontakta de företag och organisationer som du är intresserad av och där du ser att din kompetens är relevant. Undersök om någon i ditt nätverk finns i dessa företag, använd i så fall dessa som referenser. Saknar du ingång på ett intressant företag, studera deras hemsida eller ta kontakt med ansvarig på annonsen.

* Läs igenom dina CV och personliga brev
När man söker många jobb och återanvänder gamla ansökningar är det lätt att "gamla rester" från tidigare ansökan finns var i dokumenten. Läs igenom din ansökan när den är klar, be gärna någon annan också läsa igenom och ge synpunkter.

* Lägg in ditt CV på jobbsökartjänster
I Sverige finns ett stort antal företag som både arbetar med personalrekrytering och personaluthyrning. Gär ditt CV tillgängligt på dessa sajter.

* Granska avtal och arbetsvilkor.
När du väl lagt ner all möda och får komma på anställningsintervju och får erbjudande om jobbet. Glöm inta att vara noggrann med att granska avtal och villkor innan du tackar ja. Hör gärna med ditt fackförbund så att papprerna är i ordning.

rösta eu-valet

2009-05-20 10:11:00

Jag gjorde precis ett test på Aftonbladet där man fick tycka till om frågor för att se vilket parti man tycker likast som i EU. Jag låg långt ut på kanten för Socioekonomisk vänster. I första bilden så låg jag väldigt nära Piratpartiet i undersökningen. Jag blev dock väldigt förvånad och gick igenom matchningen för att kolla om det verkligen var så att piratpartiet stod för mina åsikter? Intressant.

Jag har här tagit "skrämdumpar" för att kolla på resultatet.

Såhär blev min karta gjord efter mina frågor. Krysset står för vart jag står politiskt. Min egna tolkning är att det är väldigt nära Piratpartiet.

Jag började gå igenom mina svar och piratpartiets svar.

Här ser ni vad jag tycker om in och utvandring samt vad piratpartiet tycker. Oavsett om jag har valt "håller med" eller "håller inte med" så hamnar jag nära piratpartiet som inte har någon uppfattning. Mär väl att Piratpartiet anser att inte tenderar att hålla med om att det ska ställas högre kvar på invandrare! Väldigt bra tycker jag! Här visar Piratpartiet att de tar ställning i en fråga som inte rör integriteten, eller?

Här har Piratpartiet ingen uppfattning i någon av frågorna.

Piratpartiet är ett enfrågesparti? Eller? Här håller Partiet fullständigt med om att Legalisering av äktenskap mellan personer med samma kön är något positivt. Partiet håller "fullständigt med om detta" betyder det att partiet kommer driva denna fråga starkt? Eller varför valde partiet att inte välja "tenderar att hålla med".

Här är en fråga som jag brinner starkt för, anställningsskyddet bör absolut inte försvagas för att bekämpa arbetsslösheten. Det är inte så man får bukt på arbetsslösheten genom att göra arbetsvilkoren sämre och sparka folk som har arbete för att få in andra folk, det vinner ingen på. Detta är inte lösningen på fler jobb! Här har Piratpartiet ingen uppfattning. En av de största anledningarna till att jag inte tänker rösta på detta partiet. Detta är min kärnfråga och här kan partiet inte företräda mig!

Även i miljöfrågan så väljer Piratpartiet att inte ta någon ställning. Väldigt viktig fråga. Nu börjar jag ifrågasätta om Piratpartiet verkligen ska ha en punkt på kartan?

Här ser man Piratpartiet tycka till om sin enpartifråga. Ganska humoristiskt att de inte tycker till om "människor som bryter mot lagen", jag menar hela debatten om IPRED och personlig integritet har ju fått ett uppsving i och med The Pirate Bay-rättegången. Rätta mig om jag har fel, men var det inte många medlemmar från Piratpartiet som stred emot att de fått för stränga straff, innan det blev känt att rättegången ska göras om?? Har jag fel?

Här är också intressant. Piratpartiet vill att mer makt ska vara i bryssel. Det är väldigt många som inte väljer att gå och rösta i Europaparlamentsvalet, just av den anledningen är jag kluven i frågan. Men jag tror att vi tjänar på att vara anslutna, samarbete är väldigt bra. Inte en enda av dessa frågor som Piratpartiet faktiskt har en åsikt om överensstämmer med mina. Nu är jag övertygad om att de inte borde legat med som en prick på kartan. Framför allt tycker jag inte att varje nytt europeiskt fördrag bör godkännas i folkomröstning i Sverige. Vi går och röstar och ger politiker ett förtroende att föra vår talan, då kan vi inte ta tillbaka detta förtroende med folkomröstningar. Tala om att jobba som bromskloss och ändå prata för mer makt i bryssel. Hur går detta ihop?

Jag insåg också att man sen kunde kolla på resultat, där fick jag istället följande resultat:

Jag var rädd för att jag var vänster, men jag tycker resultatet ser väldigt bra ut. Om jag skulle gjort lista själv hade den nog sett likadan ut.

Läs mer om Piratpartiets åsikter:

Piratpartiet mot EU-mandat

Vad ska du rösta på i EU-valet?

Aftonbladets test

jobb

2009-04-16 08:18:00

När jag läste rubriken på DNs förstasida idag "Ansökningssajt kraschade - tredje året i rad", tänkte jag att de aldrig lär sig. När min sambo sa att han glömt söka till högskolan, så tröstade jag honom med att studera.nu alltid brukar krascha och därmed förlänga ansökningstiden en eller två dagar. Å vem hade rätt?

Även om det är sorgligt att studera-administrationen inte kan vara väl förberedda så är det glädjande att höra att verket hade fått in 46.000 ansökningar och i dag har det varit ännu fler. Tala om högkonjektur på högskolan! Jag pratade också igår med min gamla lärare från Högskolan som tyckte det var fruktansvärt med lågkonjekturen och att det på fel grunder folk börjar studera. Personligen tycker jag att studier är den bästa lösningen i en lågkonjektur. Om man vänder på steken så har kanske många nu istället fått chansen att studera samt fått uppmuntran till att äntligen komma igång.

I kommentarsfältet till artikeln på DN förs också en livlig debatt om att studera.nu endast förlänger ansäkningstiden till kl 12 idag. Det gnälls åt båda håll på sajten där somliga menar att det är bra att tiden förlängs till kl 12 och därmed ska man inte klaga om man inte lyckades söka igårkväll. Andra menar att kl 12 är alldelles för lite tid för förlängning. Medan en annan grupp menar att de som inte hunnit söka nu, får skylla sig själva för att de var ute i sista sekund. Min åsikt är att det får ta tid innan man bestämmer sig för vad man ska läsa. Att plugga innebär en stor förändring och kostnad för somliga. Jag tycker också att framförhållning och planering kan vara att man planerar att söka sin utbildning den 15/4, den dagen då ansökningstiden går ut - det är planering! Man kanske har haft andra saker att tänka på. Även om studera.nu förlänger tiden generöst med fler timmar än vad avbrottet orsakade, så är det inte schysst att förlänga det till kl 12, då många faktiskt jobbar. Var är flexibiliteten?? Först gäller det att informera om förlängningstiden och därefter att kompensera med ytterligare tid. Dessutom så får man aldrig anta att alla är lediga och kommer åt en dator för att söka på dagtid. De som drabbades var de som under kvällstid försökte ta sig in på sajten. Därför vore det mer än rättvist att studera.nu är tillgängligt även vid denna tid idag.

Byråkrati ska inte försvåra för användarna - utan underlätta.

Jag vill också passa på att uppmärksamma något som Unionen skriver på sin hemsida "Gör krisen till ett kunskapslyft". Satsa på framtiden och ge möjlighet till kompetensutveckling i arbetet det tycker Unionen. Unionen har därför lagt fram ett förslag som innebär att företaget och staten under de närmaste två åren delar på lönekostnaden under utbildningstiden som ett alternativ till uppsägning. Vinsterna är många och vinnarna minst tre – den enskilde individen, företaget och samhället. Individen får minskad risk att bli arbetslös, större möjligheter till nytt jobb och bättre löneutveckling på sikt. Företaget ökar kompetensen hos de anställda, minskar behovet av att varsla och får stöd till produktivitetsutveckling. För samhället är vinsten given i form av minskad arbetslöshet och kostnaderna för denna. Unionens förslag kostar pengar, knappt tre miljarder. Men arbetslöshet kostar ännu mer, för samhället och inte minst för individen.

arbete

2009-03-20 08:50:00

Det märkts att det är lågkonjektur. De hemsidor som valt att publicera "lediga tjänster" på sin sida, får in flest besökare. Tyvärr rapporterar också flera medier att det inte kommer ljusna på arbetsmarknaden under våren. Det spårs fortsatt tuffa tider på den svenska arbetsmarknaden. "Februarisiffran var väldigt hög", om man kollar på arbetslöshetsstatistiken från SCB.

NT | Lediga jobb toppar sökorden på kommunhemsida

högskola

2009-02-25 14:56:00

Lågkonjektur på arbetsmarknaden och högkonjektur inom universitet och högskola. Idag rapporterar Sveriges Radio Sjuhärad att utbildning i två länder lockar många studenter till att söka till Högskolan i Borås. Studenter från ett 80-tal olika länder har sökt den nya ingenjörsutbildningen som startar på Högskolan i Borås. Utbildningen har internationell inriktning och undervisningsspråket är på engelska. Redan under år två av utbildningen finns chans att studera en termin i Thailand, på Asian Institute of Technology.

årets kvinna

2008-11-19 10:29:00

Årets kvinna utses av tidningen Glamour. De tre stycken kvinnorna som är nominerade i är är centerpartiets riksdagsledamot Annie Johansson, Tugba Tunc, kvinna som blivit utsatt för ett hedersrelaterat mordförsök i Turkiet, och Annie Seel som tävlat i Dakarrallyt.

Annie Johansson

Sveriges yngsta riksdagsledamot.Sitter i Konstitutionsutskottet och är talesperson för (c) inom demokrati- och integritetsfrågor. Kommer från Värnamo i Jönköpings län.Jag är grön liberal med en innerlig tro på företagsamheten, den enskilda människan och miljön. Varit aktiv i FRA-dabatten.

Tugba Tunc

Tugba Tunc är en svensk tjej som utsattes för ett hedersrelaterat mordförsök i Turkiet under sommaren 2006, efter att hon vägrat gifta sig med en släkting, men som inte får någon rättshjälp i Sverige. Tugba är idag förlamad i nedre delen av kroppen och vårdas fortfarande på sjukhus. Tugba och hennes familj är bland annat skyldiga UD över 50 000 kronor för sjukvårdskostnader i Turkiet. Familjen tvingades också låna 30 000 kronor till blodplasma som behövdes i vården efter den svåra skottskadan.

Turkiska regeringen stoppar förhör med Tugba Tunc

Annie Seel

Annie Seel har kommit att bli Sveriges mest kända känd kvinnliga Mc-förare genom en kombination av envishet, kunnande, äventyrslystnad, benbrott och en osviklig känsla för vad som går hem hos media och sponsorer. Touringbutiken är bara en av många sponsorer bakom hennes tävlingar och expeditioner.

pension

2008-10-12 22:11:00

Aftonbladet publicerade i februari en artikel som fick mig att höja på ögonbrynen, även om man förhandlar till sig pension utan kollektivavtal kan pensionen ändå bli lägre än de som har pension inskrivet i kollektivavtalet.

"Linda och Camilla är båda 25 år, tjänar 21 000 kronor i månaden och arbetar som privatanställda tjänstemän. För Linda jobbar hos en arbetsgivare med kollektivavtal och får automatiskt tjänstepension genom ITP. Camillas arbetsgivare har inget kollektivavtal och behöver därmed inte betala någon tjänstepension. Men Camilla har varit klok nog att förhandla sig till tjänstepension med sin chef. Hennes arbetsgivare betalar faktiskt in lika mycket som Lindas. Ändå blir den ekonomiska skillnaden i slutändan stor. Förklaringen heter avgifter".

Linda som har kollektivavtal får 420 000 kr mer i pension eftersom man på fackligt håll lyckats pressa ner priserna på olika pensionsbolags avgifter. 420 000 kr beror alltså på dessa avgifter som är framförhandlade. Om du själv vill pensionsspara får du alltså försäkringsbolgates ordinarie pris. Eva Adolphson, pensionsekonom på tjänstepensionsföretaget Alecta menar att de som jobbar utan kollektivavtal ska kräva att arbetsgivaren betalr in lite extra till tjänstepensionen på grund av den höga avgiften.

Även om du är ung är det viktigt att tänka på är att tjänstepension finns inskrivet i det egna avtalet på arbetsplatser utan kollektivavtal. Det är också viktigt att tänka på att man avtalat att inbetalning till tjänstepension sker även vid föräldraledigt. Detta sker per automatik om arbetsgivaren har kollektivavtal.

Det samma gäller försäkringar. Så även om du får ett lönelyft, tänk på att utan kollektivavtal blir det mer pengar i plånboken, fast mindre om du ska få samma försäkring och skydd som en som har några tusen mindre i lön men har kollektivavtal.

Läs mer på:

Aftonbladet: Lägre pension utan kollektivavtal

lön

2008-10-09 17:08:00

Vid löneförhandling av individuella löner. När man står inför löneförhandling, så ångrar man att man inte tog den där extra kursen eller satt kvar på den där extra timmen och lyssnade på hur manskulle gå tillväga på en löneförhandling.

Det finns en del saker som påverkar din lön:

Företagets ekonomiska situation - Lönsamma företag utvecklar och skapar en löneutveckling som ligger över kostnadsökningarna i samhället.
Marknadskrafterna påverkar lönesättningen. - Arbetsgivarens uppfattning om vilken lönenivå olika typer av befattningar har. Personer som byter arbetsgivare ofta har i allmänhet högre lön än personer som inte gör det.
En del yrken kan lönemässigt ligga avsevärt högre än andra beroende på tillgång/efterfrågan på dessa eller att de är av central betydelse för branschen.

Faktorer som påverkar lönekriterierna:

Arbetsuppgifterna innehåll, svårighetsgrad och ansvarsområde
Prestation/duglighet
Kunskap/erfarenhet
Krav på utbildning - Utbildning påverkar lönen när det ställs krav på det i arbetet. Utbildning som inte krävs för arbetet ger inte högre lön.
Utbud/efterfrågan på arbetskraft i olika befattningar

Idérikedom och pedagogiska färdigheter

Ekonomiskt ansvar
Verksamhetsansvar
Personalansvar
Förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta

Varje anställd ska veta på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för att få en löneutveckling

Kompetensutveckling

Det är viktigt för företagens utveckling och konkurrenskraft att de kan ha medarbetare med rätt kompetens som under hela yrkeslivet ges möjlighet till och motiveras för lämplig kompetensutveckling.

Du och din arbetsgivare har ett gemensamt ansvar för din kompetensutveckling.
Ökad kunskap och erfarenhet gör att du kan utvecklas och utföra arbetsuppgifter som är mer kvalificerade och mer ansvarskrävande, vilket i sin tur ger högre lön.

cv

2008-09-29 09:31:00

Nu räcker det inte längre med att bara ha en examen och visa på bra betyg för att lyckas i arbetslivet. Dagens samhälla ställer också andra krav som kreaktivitet, nytänkande och förmågan att se saker ur olika perspektiv. Det viktigaste vid sammansättningen av en arbetsgrupp är att dess medlemmar har olika saker att tillföra för att uppgiften ska bli löst.

Förr var det inte riktigt accepterat att man avbröt studierna för att göra något annat, ta en kurs i segling eller åka jorden runt. Idag är det alldeles för vanligt för att kunna betraktas som konstigt. Detta kan till och med skilja dig från mängden och göra dig mer intressant i ögonen på din arbetsgivare. Det går mot en trend, där arbetsgivarna har krav på att du gjort utflykter i ditt liv. Det behövs en mer bredare bakgrund än tidigare, speciellt om man satsar högt i näringslivet.

En komplicerande faktor är att vi i Sverige måste bestämma oss. I det svenska utbildningssystemet inriktar vi oss relativt tidigt mot ett yrke eller åtminstone ett ämnesområde. I en del andra länder kan du läsa lite vad som helst – en examen är porten till jobbet, inte nödvändigtvis en examen som innehåller just 80 poäng av ditten och 60 poäng av datten. I Storbritannien kan en magisterexamen i filosofi leda dig till jobb på en investmentbank. Till exempel.

Genom det generationsskifte som är på väg att komma, kan man iaf påstå att arbetsgivare som tycker att jorden runt resor eller psykologistudier är suspekta - de är på gång att bli utdöende.

karriär

2008-09-29 09:23:00

Genomtänkt strategi och bra kommunikationsplan - så gör du ditt personliga varumärke till en marknadsledare.

Det är inte bara kändisar som hakat på trenden med pr-person, det blir också allt vanligare hos Svenssons som vill klättra i karriären.

Person-pr handlar om att fylla ditt eget varumärke med dina idéer och värderingar. Vem är du? Vad brinner du för? Vad vill du att ditt varumärke ska förmedla? Hur uppfattar folk dig? Vilka egenskaper vill du förknippas med i framtiden? Effekten av person-pr är att du blir känd för rätt saker inom rätt målgrupp. – Det personliga varumärket är minst lika viktigt som ett företags varumärke, säger Daniela. Du ska inte göra om dig själv, utan ta kontroll över vad som sägs om dig och vad du utstrålar.

Tips är att sätta upp en personlig kommunikationsplan, där man listar sina mpl, ditt budskap, din målgrupp, vilka nätverk du har och hur dus ska nå dina mål. Lägg sedan till aktiviteter för att nå målen, till exempel lägga ditt cv på nätet eller höra av dig till de företag som är intressanta för dig. Att ha rätt kontakter är väldigt viktigt, se till att träffa dessa för att du ska komma vidare i karriären.

personlig utveckling

2008-09-24 09:17:00

Minst en gång per år bör alla ha ett utvecklingssamtal med sin chef. För att utvecklingssamtalet ska leda någonstans är det viktigt att förbereda sig väl, då får du större chans att styra samtalet till dit du vill komma.

Utvecklingssamtalet är ett sätt att berätta för din chef om dina intressen och möjligheter. Därför är det viktigt att våga ta upp det som är viktigt för dig. Ni bör tala om aktuella arbetsuppgifter, arbetssituation, utvecklingsmöjligheter och kompetensutveckling.
Skriv ner en sammanställning att använda som stöd under samtalet. Gå tillbaka till anteckningar från ditt senaste utvecklingssamtal. Vad har hänt eller inte hänt sen sist? Tänk igenom vad du vill med samtalet. Som stöd inför dina förberedelser kan du använda vår checklista för utvecklingssamtal.

Utvecklingssamtalet ska leda till att ni tillsammans får en tydlig bild av:

Hur du har lyckats hittills
Vad som förväntas av dig framöver
Vad har varit bra - mindre bra
Vad som behöver förändras i ditt arbete
Inom vilka områden du behöver utvecklas.

Uppföljning

Efter utvecklingssamtalet bör pckså en uppföljning ske. Din chef och du bör kommit överens om en individuell utvecklingsplan och en överenskommelse om hur ni ska följa upp planen.
Glöm inte att följa upp och genomföra vad ni har kommit överens om. Avsätt tid och planera in din kompetensutveckling.

kompetens

2008-09-16 09:56:00

För att lyckats med allt du gör och framför allt komma någonstans i livet är det väldigt viktigt att veta VAD KAN DU? Vad har du naturlig fallenhet för? Utifrån drivkrafter och intressen utvecklas också din unika kompetens. Det är till exempel oftast inte en tillfällighet att en person som gärna vill ha mer inflytande och sporras av att prestera blir duktig på att leda andra och att få saker att hända. Det är heller inte förvånande att en kollega som tycker om variation och frihet blir bra på att anpassa sig och snabbt lära nytt. Det är alltså lättare att bli duktig på det man tycker är roligt. Så istället för att fokusera på det som du borde göra, fokusera istället på det du tycker är intressant, roligt och utvecklande.

För att få en bra överblick på vad du har för erfarenheter och kompetens är det bra att se tillbaka på dina tidigare erfarenheter. Fokusera på vad du är bra på, hur du utvecklats och blivit bättre på under åren. Viktigt är också att fundera på vad du fått lära dig helt nytt.

Ställ frågor till dig själv:

Vad har du lyckats med?
Kan vara alltifrån att du löst konfliker på din arbetsplats, att du drivit igenom en idé som lanserats som ny produkt. Att du varit med och utformat de administrativa rutinerna.

Varför har du lyckasts? Vad ligger bakom succén?
Kan till exempel vara dina egenskaper som en duktig ledare, bra egenskaper som lyhördhet, bra på att entausiasmera andra och genomföra projekt.

Vad har du fått uppskattning för?
Till exempel kan du som kollega fått uppskattning som god kamrat, förmåga att delegera, vara kreaktiv eller beslutfattare.

Vad har du fått lära nytt?
Formella utbildningar eller informella utbildningar?

Vad har du fått utveckla?
Är det något du blivit bättre på? Utvecklas som gruppchef och ledarskap och konflikthantering. Exempelvis kan man som utredare blivit bättre på att analysera och skriva rapporter. Utvecklats i sin yrkesroll eller utvecklas med arbetsuppgifter och utvecklas som person.

Vilka är dina outnyttjade kompetenser som du skulle vilja använda mer framöver?
Ex om du har en utbidlning i botten som du inte fått användning för fullt ut. Kanske arbeta mer med att lära ut, eller undervisa för att kunna använda min pedagogiska förmåga.

Vad har jag för använding av detta?

För att sen lära känna dina styrkor och utvecklingsbara sidor, är det bra om man gör en summering av dina styrkor och även vad du kan behöva utveckla i framtiden. Detta är bra för att du ska kunna marknadsföra dig själv och din kompetens. Kan vara bra vid löneförhandling, cv-skrivning och förverkliga dina mål i livet.

jobb

2008-09-09 11:15:00

Nu visar en undersökning vart arbetsmarknaden är stabilast till årsskiftet. Trots räntehöjningar och lågkonjunktur kommer sysselsättningen i Sverige ligga kvar på samma nivå som nu. Undantagsfall är inom hotell- och restaurangbranschen vars arbetsgivare spår rejäla neddragningar. I USA och Storbritannien pekar en nedgång medan Indien och Taiwan har stora anställningsbehov. I Sverige ser man ljust på arbetsmarknaden inom transport och kommunikationssektor. Byggbranschen och tillverkningsindustrin ligger kvar på samma nivå som förgående år. Även elbranschen kommer behöva rekrytera folk i höst.

Manpowers arbetsmarknadsbarometer har funnits i 45 år och 55 000 arbetsgivare har intervjuats om sin syn på framtiden. Läs mer på DN.

Här finns jobben i höst:
Transport, lager och kommunikation +20
Tillverkning +16
El-, värme- och vattenförsörjning +15
Finans-, fastighets- och uppdragsverksamhet +11
Parti- och detaljhandel +11
Byggverksamhet +10
Offentlig förvaltning, inklusive skola och sjukvård +9
Jordbruk, skogsbruk och fiske +7

Här blir det svårt att få jobb:
Hotell och restaurang -5
Utvinning av mineral -3

Källa:DN

Samtidigt som det råder lågkonjunktur rapporterar också DN att allt färre jobb annonseras ut. Antalet utannonserade arbetstillfällen på internet i Sverige var den längsta noteringen sedan feb 2007 i juli. Ingenjörer, revisorer och IT-sektorn stod för de största nedgångarna, enligt Monster. Sett över ett år var det däremot reklam, PR och media som sjönk mest. Monsters index för Europa sjönk kraftigt i augusti, till 159 jämfört med 167 i juli. Samtliga nyckelmarknader visade en minskad efterfrågan i augusti.

Källa: DN

fritidsledare

2008-09-05 15:42:00

Att göra karriär handlar mycket om att ha erfarenheter med sig i bagaget. Är du relativt ung och inte hunnit få så mycket arbetsliverfarehet kan det vara en bra idé att skaffa ett nätverk med kontakter och erfarenheter på annat håll. När min vän fick jobb i bryssel berättade hans chef att han tyckte det var mycket intressant att han tidigare varit aktiv inom svenska kyrkan. En annan vän till mig fick jobb genom att vara aktiv i en förening som kassör och jobbar nu som administratör. Ibland kan det var bra att engagera sig i olika föreningar och organisationer som sedan kan vara referenser på ditt cv. Hittar du bara en organisation som du tycker är kul, går det dessutom vidareutvecklas inom organisationen. Tycker du tex om simning kan detta vara en bra merit om du söker jobb som fritidsledare. Dessutom om du simmat länge kan du jobba extra som simlärare eller badvakt. Dessamma gäller om du spelar fotboll, då kan du jobba extra som tränare och ger också arbetsgivaren ett intryck av att du är aktiv. Genom olika föreningar kan du också få gå på utbildningar och vidareutvecklas. Genom att tex vara med i hemvärnet eller som ungdom i FBU, kan du få lära dig allt ifrån gruppdynamik till första hjälpen utbildningar. Genom att delta i frivilliga utbildningar från försvarsutbildarna, kommer man också få ingå i olika typer av befattningar inom försvarsmakten. FBU och försvarsutbildarna finns på de flesta platser i Sverige, allt från Uddevalla till Linköping från Norrbotten till Skåne.

telemarketing

2008-09-05 13:46:00

Ett intressant karriärbyte, att gå från ett jobb inom telemarketing till att hålla predikan för 70 000 åhörare i Indonesien ! Stefan Edefors kunde efter fem kvällar räkna ihop 12 000 svarskort från människor som ville ha kontakt med honom och som ansåg sig blivit frälsta genom hans predikan. Stefan framhåller själv att han inte är någon ”riktig” predikant, han kallar sig för affärsman och entreprenör. Första gången Stefan reste till Asien så var det i affärssyfte, att bygga plattform och marknadsföra.
Idén att åka till Indonesien för att tala inför publik kom först efter att Stefans företag gått i konkurs 1990, i samband med nedgången i småhusbranschen. Stefan förlorade allt och hade helt plötsligt miljonskulder. Efter resan ville Stefan jobba med liknande kampanjer på heltid men det var förstås inte möjligt, rent ekonomiskt. Under de följande åren fortsatte han med telemarketing men arbetade samtidigt med planering av nya kampanjer, denna gången i Indien. Under några år var han med och satte upp femton kampanjer i Asien och Afrika, läs resten av artikeln i ”Trons värld”.

(Telemarketing är ett sätt på vilket företag kan marknadsföra sina produkter och erbjuda tjänster.)

kompetensutveckling

2008-09-02 16:50:00

Allt fler företag övergår från skolbänksundervisning till nya former av lärande, vilket gynnar företagens kompetensutveckling.
Källa: Avhandling från Lund universitet.

Sociala nätverk stödjer kompetensutvecklingen. Föreläsningar, tester och skolsalar är bra, men den viktigaste kompetensutvecklingen sker inte mellan lärare och elever utan mellan medarbetare. Det finns mängder av outnyttjade verktyg som många företag skulle kunna använda. Forskaren Stefan Hrastinski säger att det finns många verktyg som företag kan använda, några verktyg passar bra för rent informationsutbyte, medan andra gör att folk lär känna varandra, de lär sig att planera ihop och arbeta ihop. Dock tänker inte alla företag i dessa banor, än är utbildning starkt förknippat med skolbänken. De glömmer att dra nytta av tekniken för att skapa ett utbyte vid inlärningen och de tillvaratar inte de möjligheter till inlärning som finns med sociala nätverk, webben 2.0 och gemenskaper, säger forskaren Stefan Hrastinski. Vissa verktyg är bra för att sprida kunskaper om innehåll, medan andra är bra för att stöda de personliga, erfarenhetsmässiga aspekterna, exempelvis sociala nätverk och direktmeddelanden.

Många företag gör misstaget att stoppa verktyg för direktmeddelande och sociala nätverka av olika skäl. Men dessa fungerar i många fall väldigt bra som medier för att stödja inlärning mellan individer, där folk lär sig av varandra. I många företag har man också sett att de testat second life. När de är därinne börjar de testa och tillgodogöra sig kunskaper som är svårt lära sig på en kurs, mellan lärare till student. Inlärning sker när man interagerar socialt med varandra i en virtuell värld. Kunskaper som kan bli ovärderliga när företaget börjar marknadsföra sig just genom exempelvis sociala nätverk. Självklart ska inte detta ersätta traditionell utbildning utan ses som ett komplement till kompetensutveckling. Det är viktigt att inte glömma bort att anställda lär sig hela tiden i jobbet och inte enbart vid formella utbildningar.

Forskaren Stefan Hrastinski ger ett råd om att företagen ska ha en bredare ansats och tillåta många olika typer av verktyg och experimenterande med olika forum. I stället för att förbjuda sociala nätverk och annat, se hur det hela utvecklar sig och påverkar organisationens beteende i stort.

En relativt enkel teknik som ett diskussionsforum, som bara har textbaserad kommunikation, kan vara utmärkt för att djupare reflexion, eftersom deltagarna hinner tänka innan de svarar. Samtidigt kan direktmeddelanden vara bra genom att det möjliggör att snabbt ställa frågor, vilket ger en social dimension, säger forskare Stefan Hrastinski. Företagen måste bli bättre på att ställa sig frågan om vad de vill uppnå och kombinera och stödja inlärningen med olika verktyg.

Källa IDG

anställningsintervju

2008-08-28 09:43:00

Bildtext: Är du en schackpjäs på anställningsintervjun? - Se till att vinna spelet och ro jobbet i land.

Vet du vem som är din favorit i Beatles? Detta är en av de frågor som kan tänkas dyka upp på din jobbintervju.

En ny undersökning visar att det finns risk för att man under jobbintervjun får försvara både sin musikstil och hårfärg. Rekryteringsföretaget DDI och Monster har tillsammans intervjuat 4000 anställda för att ta reda på vad för slags olämpliga intervjufrågor som ställs runt om i världen på anställningsintervjuer, skriver Expressen.

De 10 värsta frågorna på anställningsintervjun:

1. Varför är du inte gift än?

Kommentar: Denna fråga är omoraliskt och borde bemötas med en fråga; varför undrar du det?

2. Kan du passa mina barn då och då?

Kommentar: Skulle denna fråga dyka upp på jobbintervjun får man noga överväga om man vill ha jobbet. För att ha en professionell relation med dina arbetskamrater och chef bör den vara relativ yrkesmässig.

3. Kan du tänka dig att fortsätta intervjun på en restaurang, och är det okej om jag tar med min dotter?

Kommentar: Ger ett intryck av en stressad arbetsgivare som kanske inte tar jobbintervjun på ett fullaste allvar. Men visar samtidigt att arbetsgivaren är mänsklig och öppen.

4. Planerar du att skaffa barn?

Kommentar: Det är olagligt att ställa denna fråga, kan anmälas till JämO. Enda svaret på denna fråga är nej, för det har faktiskt inte arbetsgivaren med att göra.

5. Är du lycklig i ditt förhållande?

Kommerntar: Detta har inte arbetsgivaren heller med att göra. Ställ motfrågor till din fördel och fråga varför de vill veta detta? Vad har det med jobbet att göra?

6. Vem var din favorit i Beatles?

Kommentar: Konstig fråga, arbetsgivare kanske bara vill öppna en dialog?

7. Vad skulle du göra om jag gav dig en elefant i present?

Kommentar: Också konstig fråga, svaret de är ute efter skulle nog vara att det skulle kännas obekvämt. Denna fråga kan handla om mutor.

8. Är det din naturliga hårfärg?

Kommentar: Arbetsgivare vill få in personer som ger ett seriöst intryck som går att lita på. Precis som att man går på utseendet som första intryck på krogen, så måste du visa arbetsgivaren att du är seriös. Försök att lämna ämnet och prata om det som skulle vara mer intressant nämligen dina kunskaper och erfarenheter.

9. Vad tycker du om konsten i vår lobby?

Kommentar: Är det ett designjobb du söker så är frågan relevant. Annars är det en bra öppningsfråga.

10. Kan du tänka dig att bli medlem i kyrkan för att få jobbet?

Kommentar: Har arbetet en tydlig anknytning till kyrkan så är det kanske inte så konstigt om frågan ställs. Annars är detta ett krav för anställning får man överväga det, annars ska dina religiösa och politiska värderingar inte påverka jobbet.

företagande

2008-08-19 09:04:00

Nu när semestern är slut är det många som får en knut i magen för att gå tillbaka till jobbet. Att göra karriär handlar inte bara om pengar, utan att få ett jobb man trivs med. För många är drömmen att ha ett eget företag och vara anställd av och för sig själv. Många som tar steget och startar eget företag vill ha någon att satsa med och bolla idéer med. Oftast blir det en person som står en nära såsom en granne, bästa vän eller sambo. Ett råd till er som vill lyckas med att starta eget är att tänka sig för innan man väljer samarbetspartner. Viktigt är att kunna komplettera varandras personligheter och kunskapsområden och ha samma arbetsmoral och motivation.

Bildtext: Tänkt på vem du vill starta eget med. Det ska inte bara vara en vän utan
någon som kompletterar dina kunskaper och strävar efter samma mål.

Här är några viktiga punkter som är bra att tänka på när du väljer att starta eget med en kompanjon.

1. Har din kompanjon kunskaper som du inte har, som kompletterar det du kan?
2. Har ni samma värderingar när det handlar om etiska ideal och mål för företaget
3. Har din kompanjon ett sunt förhållande till sitt ego?
4. Klarar ni att bära stress och motgångar tillsammans?
5. Har ni klart för er att företagande inte är ett glassigt jobb, utan ett slitgöra som man måste gilla för att kunna lyckas med det.
6. Är din kompanjon uthållig och målinriktad?
7. Kommer dina kunder att gilla din kompanjon?
8. När ni står inför olika val i framtiden och tycker olika - kommer ni att kunna komma fram till en lösning som båda kan leva med ?

Svarar du ja på de flesta av frågorna, då har du hittat en kompanjon som du kan göra karriär med. Ett tips är att alltid skriva kontrakt med varandra som ni kan använda som avtal ifall att något skulle hända på vägen, på så sätt vet ni vad ni har rätt till om företagandet inte skulle fungera.

Lycka till!

studera utomlands

2008-08-18 16:21:00

Varje år är det ca: 25 000 studenter från Sverige som läser vid ett utländskt universitet. De flesta ordnar sina utlandsstudier själva men många åker också som utbytesstudenter från en svensk högskola. En sak är de flesta som läst utomlands ense om – får du chansen att åka ut och studera i ett annat land, ta den! Att leva i en främmande miljö, knyta kontakter och få nya kunskaper berikar och utvecklar. Utlandsstudier ger internationella erfarenheter och språkkunskaper som man också har nytta av senare i arbetslivet.

Planering av dina utlandsstudier

Planeringen av dina utlandsstudier är en stor och viktig del av resan. Man bör räkna med att det tar tid att söka information och kräver en hel del. Detta är också en förutsättning för att dina utlandsstudier ska bli bra. Om du ska ordna utlandsstudierna själv kan det ta upp till ett år att förbereda, söka och bli antagen till studierna. Åker du som utbytesstudent behöver du inte riktigt lika lång framförhållning, men var ändå medveten om att det är bra att vara ute i god tid.

Bildtext: Fundera över varför du vill studera, vart du vill studera och vad utbildningen ger dig i framtiden.

Frågor du ska ställa dig för att trivas och få ut det bästa av dina studier:
* Fundera på varför du vill studera utomlands.
* Är det för studiernas skull eller är det något annat som lockar dig?
* Vad vill du läsa och var finns utbildningen?
* På vilket språk vill du studera?
Tänk också över vilka förväntningar du har på studierna och hur du kan förbereda dig.
* Ta reda på så mycket du kan om de olika möjligheterna, jämför kursutbud, antagningskrav och kostnader.
Fundera också på tidsaspekten.
* När vill du åka iväg och hur länge vill du vara borta? * Vad vill du göra efter dina studier? Denna frågan är väldigt viktig att ta med i planeringen, så man får ut så mycket som möjligt med sitt utbyte.

Kontakta studievägledare

Det är bra att tala med någon om dina planer på att studera utomlands. Alla svar finns inte på en plats så sök information på många olika ställen. Ta kontakt med en studievägledare till exempel på din skola eller högskola. Berätta om vad du vill med dina studier och utlandsvistelsen.

Bildtext: När du har bestämt dig, kan det ta upp till ett år av förberedelse.
Prata gärna med andra studenter som tidigare studerat utomlands och ta kontakt med en studievägledare för mer information.

Flera möjligheter till att studera utomlands

Du kan studera utomlands på flera sätt. Du kan delta i ett utbytesprogram genom din högskola eller genom någon organisation som förmedlar kontakter och utbyten. Du kan också ordna dina utlandsstudier helt på egen hand som så kallad free mover. Inom ramen för utbytesprogrammet Erasmus kan du också få möjlighet att praktisera hos arbetsgivare i Europa som universitetet har avtal med.

Utbytesprogram

Som utbytesstudent läser du en del av din svenska högskoleutbildning utomlands. Fördelen med att studera utomlands genom ett av högskolans utbytesprogram är att du får tillgodoräkna dig dina utlandsstudier i den svenska utbildningen. Du behöver inte heller betala någon terminsavgift. Dessutom får du hjälp med mycket praktiskt arbete, till exempel ansökan och att skaffa bostad.

Internationella utbytesprogram

Det finns flera internationella utbytesprogram för studenter. Erasmus och Nordplus är exempel på program som de flesta svenska universitet och högskolor deltar i. Erasmus erbjuder utlandsstudier i europeiska länder medan Nordplus erbjuder studier i Norden. Det finns också program för utbyte med andra delar av världen. Allmän information om internationella studentutbytesprogram finns hos Internationella programkontoret. Information om Nordplus hittar du även hos Nordiska ministerrådet.

Högskolans egna studentutbyten

De flesta universitet och högskolor har dessutom egna avtal om studentutbyten med utländska universitet i hela världen. Du kan vända dig till din institution eller en internationell samordnare på högskolan för att få veta vilka utbyten som finns. Den ämnesansvariga eller studievägledaren vid institutionen kan ge dig information om hur studierna kan tillgodoräknas.

Ordna utlandsstudierna själv

Att själv ordna sina utlandsstudier ger stor valfrihet. Du bestämmer var och vad du ska studera och om du ska läsa hela eller bara en del av utbildningen utomlands. Men att ordna utlandsstudierna på egen hand ställer också krav. Du måste själv skaffa all information och hålla kontakten med universitet och myndigheter. Du sköter kursval, ansökan och allt annat själv. Det tar mycket tid.

Goda språkkunskaper en förutsättning

Tänk på att du måste ha goda språkkunskaper för att kunna följa undervisningen i ett främmande land. Studierna sker ofta på landets eget språk, men det finns undantag. Vissa utländska universitet anordnar förberedande språkkurser på olika nivåer. Ta kontakt med det universitet du är intresserad av för att få information om dessa kurser. Genom Utrikespolitiska institutet kan du mot betalning beställa allmän information om världens alla länder. Utrikesdepartementet ger både råd och reserekommendationer inför utlandsresan.

Visum och uppehållstillstånd?

Ska du studera i ett annat EU-land (gäller även Island, Liechtenstein, Norge och Schweiz) i mindre än tre månader behöver du varken visum eller uppehållstillstånd. Däremot måste du ha ett giltigt pass. Om studieperioden är längre än tre månader har du rätt att få uppehållstillstånd. Då måste du vara inskriven vid ett universitet som är godkänt av utbildningsmyndigheten i studielandet, ha en sjukförsäkring och tillräckligt med pengar att leva på.

Så betalar du dina utlandsstudier

Gör en budget där du försöker uppskatta hur din ekonomi kommer att bli under utlandsstudierna. Räkna till exempel på kostnader för resor, visum, boende, terminsavgift, inskrivningsavgift, kurslitteratur, försäkring och levnadsomkostnader. Fundera också på hur du kan förbättra dina inkomster. Ska du ta extra studielån? Finns det stipendier du kan söka? Det finns möjlighet att få delfinansiering till språkliga förberedelser inom ramen för utbytesprogrammet Erasmus.

Studiemedel

Reglerna för att få studiemedel vid utlandsstudier liknar dem för studier i Sverige. Men det finns några viktiga skillnader. Det beror på att utbildningssystemen och förutsättningarna inte är likadana överallt. Centrala studiestödsnämnden, CSN, är den myndighet du ska vända dig till för att få information om studiemedel. Där ansöker du om studiemedel och där kan du få veta mer om vilka krav som ställs på dig. Ibland vill det utländska universitetet veta om du kan finansiera dina studier. CSN kan utfärda ett intyg som visar att utbildningen ger generell rätt till studiemedel. Det finns grundläggande krav som alla som söker studiemedel för utlandsstudier måste uppfylla. Du måste studera på heltid, och utbildningen ska pågå i minst 13 veckor. Utbildningen ska också hålla så kallad godtagbar standard. Grundkravet är att utbildningen ska vara erkänd av utbildningsmyndigheterna i studielandet. Vid sidan av detta finns också speciella krav beroende på vilket land du studerar i, utbildningsform och utbildningsnivå.Bidragsdelen för studier utomlands är samma som för studier i Sverige. Däremot varierar lånedelen beroende på vilket land du ska studera i. Du kan också få låna extra pengar till resa, försäkring och terminsavgift.

Bildtext: God planering lönar sig. Sök stipendium, kolla med CSN och hör om studiemedel.

Försäkringar och bostad

Andra viktiga saker att tänka på är att se över dina försäkringar. Viktigt är att ha ett heltäckande försäkringsskydd under utlandsvistelsen. Se till att du har en bra olycksfalls- och livförsäkring samt en ansvarsförsäkring. Se också till att söka bostad i tid. De flesta utländska universitet hjälper internationella studenter att hitta bostad. Kontakta det universitet du vill studera vid och fråga om vilken bostadsservice de har.

(Källa: Studera.nu)

mysos

karriärplanering

2008-07-29 09:33:00

Visserligen en gammal artikel men fortfarande skyhög aktuell. Affärsvärlden.se har listat 10 misstag du inte vill göra som sabbar din karriär:

Att göra karriär behöver inte ta onödigt lång tid, ett bra riktmärke är att alltid ha mål att sträva mot. Att göra karriär kan betyda olika för olika människor, en del vill ha bättre arbetsuppgifter och högre lön medan andra strävar efter mer ansvar och flexibilitet. Jag har själv träffat en karriärscoach som hjälp mig en bit på vägen. Ibland kan det vara nödvändigt att vända sig till en karriärsplanerare eller studie- och yrkesvägledare för att få hjälp med vilka verktyg och vägar man ska ta för att göra karriär. Oftast klarar man att göra karriär på egen hand men det är bra att vädra sina funderingar med någon oberoende. Det är nödvändigt för företag att investera i karriärplanering om man på sikt vill behålla personal och utvecklas som organisation, det gäller att göra en bra personalbedömning för varje anställd.

Bildtext: För att göra karriär krävs det att alltid ha mål att sträva mot.

På sajten Affärsvärden har man tagit hjälp av tre karriärskonsulter för att reda ut misstagen som sabbar dina trappsteg i karriären. De berättar att många personer omedvetet begår allvarliga misstag som på längre sikt kan försvåra för dem som siktar på toppjobben i näringslivet. Mats Lindström, mejlmannen, är ett riktigt tydligt exempel på en person som effektivt har ödelagt sin framtida karriär. Det tog honom år av studier och ett decennium i arbetslivet för att nå till jobbet som analytiker på (S)-högkvarteret. När hans fejkmejl om Fredrik Reinfeldts skattefuskande blev kända sjönk värdet på hans CV till noll på bara några timmar. Detta är ett tydligt exempel på hur ens handlingar kan få enorma konsekvenser som antagligen han inte räknat med.
Det finns en del saker man ska se upp med om man siktar mot stjärnorna berättar kärriärskonsulterna och listar nedan några viktiga scenarior du helst ska undvika för att göra karriär.

Missar chanserna – Tackar nej till erbjudanden

När en person tackar nej till ett erbjudande på grund av att han eller hon uppfattar det som riskfyllt ger det mig som rekryterare signaler om att personen är trygghetssökande. Samma sak om en person tackar nej till ett erbjudande med hänvisning till skäl där jag inte riktigt kan följa hans eller hennes tankegångar. Då är det lätt att tro att personen helt enkelt inte är öppen för nya utmaningar alls. Det försämrar givetvis chansen att vi överhuvudtaget återkommer med nya möjligheter. För att komma vidare i sin karriär och utveckling måste man våga ta risker och vara beredd att ta tillfällen i flykten. Det är sällan man kan planera sin egen karriär i detalj. Ett erbjudande om en flytt utomlands eller en ny position passar sällan helt den egna planeringen. Men i efterhand brukar det visa det sig att för varje dörr man öppnar, så öppnar det sig två nya längre fram.

Styra karriären efter kortsiktliga parametrar

En hel del personer väntar ut de finansiella bitarna alldeles för länge, som optioner eller liknande, och avstår från att byta jobb av den anledningen. Att styra sin karriär efter så kortsiktiga parametrar kan göra att man tappar mycket på lång sikt. Som till exempel andra, bättre, finansiella möjligheter.

Gifta sig med fel partner

Ett jättestort misstag är att gifta sig med fel man, eller kvinna. Det är jätteviktigt att man stöttar varandra i ett förhållande och genom förändringar. Vanligt är att kvinnor har män som inte stöttar dem i deras karriärambitioner men det händer också allt för ofta att yngre män får dåligt stöd av sin partner. Då hjälper det inte hur duktig en person än är. Många kvinnor som gift sig med män med en traditionell syn som tycker att kvinnan ska finnas tillgänglig i hemmet har skiljt sig av den anledningen och sedan gjort karriär.

Bildtext: Viktigt med en partner som stöttar dig i din karriär. Undvik överraskningar genom dialog med din partner och diskutera framtiden.

För mycket av allt

Det är viktigt att kunna prioritera och kunna fokusera på jobbet och därmed välja bort en del annat. Unga människor som satsar på karriären bör betala för städning och ibland hämtning och lämning av barn på dagis och skola, så att inte hela helgerna går åt till städning och fix i hemmet. Man måste inse att det inte går att ha en familj, ett väldigt rikt socialt liv och samtidigt göra karriär. Visserligen måste man vårda sitt nätverk och träffa sina vänner, men det får inte bli för betungande och jobbigt.

Bildtext: Att få barn och göra karriär rymmer inom samma tidsplan. Det går att kombinera genom prioriteringar.

För stort ego

Det är bra med ett gott självförtroende men det händer att folk överskattar sig själva. En del tar sin roll för given och det kan leda till att man gör bort sig ordentligt. I arbetet inför att ta hem en stor affär tar man kanske inte konkurrentens kraft på tillräckligt stort allvar, eller man tror att det räcker med att känna den och den i styrelsen för att behålla jobbet. Sanningen är tyvärr att i framför allt stora företag är så gott som alla utbytbara. Rädslan för att göra misstag Det största misstaget är att vara rädd att misslyckas. En person som får ett erbjudande om ett spännande projekt, kanske första chefsjobbet, tackar nej av rädsla för att det känns för tidigt och man är rädd att misslyckas. Man måste gå utanför ramarna för att utvecklas.

Att inte göra läxan

Många grämer sig över att till exempel inte lyckas med att leda ett projekt i hamn i tid och tänker att man är en dålig projektledare. I stället ska man stanna upp och tänka på vad man kan lära sig av ett misslyckande. Kanske handlar det om att bli bättre på att tidsplanera, plocka ut medarbetare eller sätta gränser.

Bildtext: Planera i tid för att undvika misstag och framför allt för att inte slita ut dig själv. Gör utvärderingar för att se om det är något du kan ändra på och bli bättre på.

Duktig men osynlig

Speciellt kvinnor räknar ofta med att det räcker att vara duktig så kommer det någon och bjuder upp. Man är en tyst presterare.

Fel chef

Jag har sett många exempel på att en chef förstört karriären för duktiga medarbetare. Det kan handla om allt från dålig feedback, en chef som inte ser din potential, till missunnsamhet och regelrätt mobbing. De flesta kan inte tänka bort en dålig chef, det tär på en person. Det är viktigt att ta reda på och känna in vad chefen är för person när man söker jobb.

Dålig självkänsla

En del personer jagar genom karriären på jakt efter bekräftelse. Bara jag får tiotusen till i lön så kommer min självkänsla att bli bra, tänker de. Ofta har de gjort misstaget att inte bygga upp sin självkänsla tidigt i karriären.

arbetsrätt

2008-07-28 14:28:00

Vilka lagar och regler gäller på arbetsmarknaden?

Landsorganisationen i Sverige, centralorganisation för arbetarrörelsens fackförbund, kanske mer känd som LO-facket har under några år kampanjat under ”sommaruppsökeri” och ”facket i sommarland”. Kampanjen går ut på att informera ungdomar om sina rättigheter på sitt första jobb eller sommarjobb, detta är ett nödvändligt måste då många unga blir utnyttjade av sina arbetsgivare runt om i landet.

LO-facket befinner sig nu runt om i Sverige och besöker arbetsplatser där det jobbar mängder av ungdomar, detta för att vara en hjälpande hand för de som fått sitt första jobb och inte bli utnyttjade på arbetet. Det kan gälla alltifrån för stort ansvar med pengar till obetald övertid, orättvis lönesättning och oacceptabla diskriminerande arbetsförhållanden.

LO-facket försöker inte bara finnas ute på arbetsplatserna utan nås även via deras hemsida på http://www.lo.se/home/loung/home.nsf/unidView/0125456DA53D08C7C1256E780048C68A och på ett gratis telefonnummer som går direkt till fackets hjälptelefon.

På DN idag presenteras de 10 vanligaste frågorna som ungdomar ring in till fackets hjälptelefon angående sommarjobb.

1. På mitt sommarjobb vill chefen att jag ska jobba gratis några dagar för att se om jag passar för jobbet. Får han göra så?

Svar: Nej, du som anställd ska aldrig behöva jobba gratis, oavsett om arbetsgivaren vill testa dig eller inte. Om du blir erbjudan att provjobba så ska du fråga om du får lön för den tiden. Om arbetsgivaren inte är beredd att ge dig betalt för provtiden så ska du tacka nej till jobbet, ett sådant förslag tyder nämligen på att du har att göra med en oseriös arbetsgivare.

2. Jag är 17 år och arbetar i en butik, vad ska jag tjäna?

Svar: Kontrollera om det finns kollektivavtal på din arbetsplats. Enligt det avtal som finns för butiksanställda ska du som 17-åring tjäna minst 69:13kr/timma. Din månadslön ska ligga på minst 11,475 kr. Arbetsgivaren får alltid betala mer än vad avtalet säger, men aldrig mindre. Finns det inget kollektivavtal på din arbetsplats så behöver inte din arbetsgivare rätta sig efter detta, utan kan ge dig vilken lön som helst.

3. Har jag som sommarjobbar rätt till semesterersättning?

Svar: Ja, alla som arbetar har rätt till semesterersättning. Ersättningen är alltid minst 12 procent på den lön du totalt tjänar under din anställning. Vid kortare anställningar är det vanligt att arbetsgivare betalar ut ersättningen varje månad. Annars ska du få ut ersättningen i samband med att du slutar på ditt jobb eller då sista lönen betalas ut. Kontrollera att du verkligen får ut ersättningen!

4. Vad är OB-ersättning för något?

Svar: Obekväm arbetstid är ordinarie arbetstid under kvällar och helger. Vilka tider som är obekväm arbetstid regleras i kollektivavtal. Obekväm arbetstid är olika i olika branscher. När anställda arbetar under obekväm arbetstid får de ob-ersättning utöver normal lön. Du får bara ob-ersättning om din arbetsplats har kollektivavtal eller om du har kommit överens om det med arbetsgivaren i ditt anställningsavtal.

5. Jag har blivit erbjuden svartjobb, vad är det egentligen?

Svar: Att jobba svart betyder att varken du eller arbetsgivaren betalar någon skatt. Det kanske låter bra vid första anblicken eftersom arbetsgivaren ofta säger att du därmed får en högre lön än vad du hade fått vid en vanlig anställning. Men det finns flera nackdelar med svartjobb. Att anställa personer svart är olagligt och du utsätter dig samtidigt för en stor risk. Att jobba svart innebär också att du varken får semesterersättning, övertidsersättning eller sjukersättning som du ha rätt till på vanliga jobb. Dessutom kan du inte använda ett svartjobb som referens när du söker andra jobb, det ger inte ett särskilt trovärdigt intryck.

6. Jag är tolv år gammal, vilka jobb får jag ta?

Svar: Om du är under tretton år får du bara ta enklare och riskfria sysslor med kort arbetstid. Det kan vara till exempel bär- och fruktplockning eller lättare trädgårdsarbete som drivs av familjen. Du får också sälja majblommor och jultidningar. En av dina föräldrar ska ge dig ett tillstånd, där han eller hon godkänner att du utför arbetet. Arbetar du under en termin så måste du dessutom ha ett skriftligt godkännande från din rektor.

7. Jag är fjorton år och ska söka mitt första extrajobb. Vilka regler gäller för mig?

Svar: När du är mellan 13 och 15 år så få du ta enklare och riskfria arbeten, till exempel arbeta i en kiosk eller i en affär. Du får också jobba med enklare arbetsuppgifter inom industri-, trädgårds- och jordbruksområdena. Du får aldrig arbeta ensam och inte ha hand om pengar. Minst en av dina föräldrar måste lämna sitt godkännande skriftligen till din arbetsgivare, där det står att du får arbeta där. Arbetar du under en termin så måste du dessutom ha ett skriftligt godkännande från din rektor.

8. Jag är 16 år gammal, hur långa pass får jag jobba?

Svar: Tills du fyller 18 år får du jobba mellan klockan 06.00-22.00 eller 07.00-23.00. Du får arbeta högst åtta timmar per dygn och 40 timmar i veckan. Mellan varje arbetsdag ska du alltid ha minst 12 timmars nattvila. För varje sjudagarsperiod ska du ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet. Tänk också på att du inte får jobba mer än 4,5 timmar i följd utan rast. Alla som jobbar har rätt till kortare pauser då och då för att kunna gå på toaletten eller sträcka på sig en stund.

9. Om min arbetsgivare vill säga upp mig, när måste hon meddela mig det?

Svar: Vilka regler som finns för uppsägning beror på vilken anställningsform du har. - Om du är visstidsanställd, det vill säga har ett startdatum och ett slutdatum för din anställning, kan du inte sägas upp. Undantaget är om en uppsägningstid finns reglerad i ditt kollektivavtal. - Har du ett startdatum men inget slutdatum på din anställning, så räknas det som en tillsvidareanställning. Din uppsägningstid är då 4 veckor. - Har du en provanställning som arbetsgivaren vill avbryta i förtid, så är han/hon skyldig att underrätta dig om detta minst 2 veckor i förväg. Provanställd kan du vara i max 6 månader.

10. Vilka skäl får min arbetsgivare ha för att säga upp mig?

Svar: Det finns två sakliga skäl till uppsägning från arbetsgivarens sida: arbetsbrist eller att du har misskött dig på arbetet flera gånger. Arbetsbrist innebär att det inte längre finns behov av det jobb du gör, och att det inte heller finns något annat jobb för dig inom företaget. Om du missköter dig på arbetsplatsen, till exempel genom att vägra göra saker som du blir tillsagd, vara borta från jobbet utan att be om lov, eller vara onykter när du jobbar, innebär det inte automatiskt att du kan bli uppsagd. Men om det händer flera gånger kan din chef ha rätt att ge dig sparken. Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen så måste din arbetsgivare förhandla med facket innan han eller hon säger upp dig.

DN: 10 vanligaste frågorna om sommarjobb

JNYTT: Unga sommarjobbare får hjälp av LO

arbetsgivare

2008-07-28 11:12:00

Gång på gång skriver medierna och varnar befolkningen med vad som publiceras om dem på nätet. Det har aldrig varit så enkelt att snoka reda på mer information runt personer som söker jobb hos dig som det är idag. Nu publicerar IDG en artikel om positiva aspekter med att synas på nätet framför allt om du vill göra karriär som säljare. "Om en person du ska rekrytera som säljare har 150 personer i sitt kontaktnät på Linkedin tyder det på ett nätverkande anlag", säger Daniel Målberg som driver rekryteringsfirman Intip.

Bildtext: Idag är det lätt att få reda på mer om den jobbsökande än det som står i CV.

IDG skriver att möjligheterna att få veta mer om en jobbkandidat är idag större än någonsin.
Via Google och nätverkssajter som Facebook och Linkedin kan arbetsgivaren ta reda på mer än vad som står i den sökandes CV. Rekryteraren Daniel Målberg säger att det finns många verktyg till att söka mer information om en jobbsökande. Daniel driver rekryteringsfirman Intip som hjälper företag att hitta folk med en rad olika yrkesprofiler, från lokförare till it-experter, chefer och säljare. Han använder regelmässigt internet för att bilda sig en bättre uppfattning om de kandidater som är aktuella för ett jobb. En viktig sak för honom är att hitta är var personerna jobbar i dag, samt vad de har för tjänst i dag.Daniel Målberg tycker också att man har stor nytta av sociala nätverkssajter som Facebook och Linkedin. Linkedin är en yrkessajt där medlemmarna berättar vad de har för utbildning samt arbetserfarenhet och vad de jobbar med för närvarande. De skapar också synliga kontakter med nya och gamla bekanta och kollegor. Facebook är en mer privat sajt. I takt med att informationen om privata företeelser kommit ut bland allmänheten och varningar från media har allt fler privatpersoner under 2008 börjat spärra sina Facebook-profiler för okända läsare. Daniel Målberg tycker detta är tråkigt då det begränsar mängden av information som han och hans kollegor kan få tag i där. Står valet mellan två sökanden kan internet vara avgörande för vem som får jobbet.

Det gäller att inte synas för mycket, men heller inte för lite.
Daniel Målberg tycker att festbilder är ett plus och brukar titta på är hur många kontakter en person har i sitt nätverk på exempelvis sajten Linkedin. Detta är speciellt bra om man ska rekrytera en säljare, om en person har 150 personer i sitt kontaktnät tyder det på ett nätverkande anlag.Även bilder från kändisfester anser Daniel Målberg är ett plus. I storstäderna finns det i dag flera sajter som publicerar bilder från olika mingel. Att synas och höras i vimlet ser Daniel Målberg som ytterligare ett tecken på att personen är bra på nätverkande. ”Social kompetens är det viktigaste när man rekryterar i dag, det är ett stallkrav hos de företag jag hjälper” menar han. Även Erik Myrhage som är rekryteringskonsult anser att att research på internet är ett bra verktyg för att komplettera och fördjupa den bild han har av en rekryt. Liksom Daniel Målberg använder han Linkedin för att läsa personers CV och kikar på Facebook. ” Ibland har jag kanske inte så mycket information om personen, då är exempelvis Facebook bra – där kan jag se ett foto och det går även att se om vi har några gemensamma bekanta” säger han.

Finns det en gräns för vad den blivande arbetsgivaren ska se på?
Erik Myrhage pekar också på att den yngre generationen är mer öppen i sitt internetanvändare. De publicerar mer information om sig själva för allmänheten att läsa. De har vuxit upp med Lunarstorm och är vana vid att skriva och blogga om privata händelser. Han anser att han tycker att de kan vara lite naiva med att dela med sig. Var går då gränsen för vad man bör titta på som blivande arbetsgivare? Erik Myrhage tycker inte att det finns någon sådan gräns i dagsläget. ”Jag upplever inte att det finns någon etik av det slaget i dag. Folk tycker nog att om de lägger upp det på internet kan alla gå in och titta på det. Det är inte som att läsa någons dagbok. Däremot anser han att bloggare avslöjar mycket. På frågan om han någonsin backat på en rekrytering på grund av information han fått online svarar Erik Myrhage bestämt nej. Däremot tvekar Daniel Målberg på frågan och menar på att man på sociala sajter kan jag se att folk lägger väldigt mycket tid på icke-jobbrelaterade saker på arbetstid. Det är en liten varningsklocka vid anställning.

Lita inte på nätet
När det gäller nackdelarna med att söka information online om personer du överväger att anställa anser Daniel Målberg att den bild du skaffar dig blir alldeles för osäker om du bara förlitar dig på nätet. Sökningar på nätet är än så länge väldigt opersonligt och den stackare som dyker upp i sökresultaten har ingen chans att kommentera det du hittar. Fördelen är dock att du kan hitta en hel del information med en relativt liten arbetsinsats. I framtiden kommer vi nog också se allt bättre resultat av sökningarna.

Bildtext: Arbetsgivaren använder Internet som en källa för att söka information om rekrytering.

IDG listar 6 saker att leta efter när du gör research online:

Privata nätverkssajter.

Facebook, Myspace – det finns en rad populära sajter där du kan hitta privat information, se en bild av kandidaten, läsa om intressen med mera. Även fotosajten Flickr kan vara intressant för en inblick i en persons liv och hobbyer.
Professionella nätverkssajter.

Linkedin är den överlägset mest populära. Här kan du ofta hitta hela CV och ibland även läsa vad före detta kollegor, affärskontakter med flera har för uppfattning om personen ifråga. Det går även att se hur många kontakter en person har, vilket kan vara intressant för yrkesroller där ett stort nätverk är viktigt.

Forumdiskussioner.

Ofta använder man alias vid diskussioner i forum, men i vissa yrkesforum används riktiga namn. I sådana yrkesrelaterade forum kan du se kunskapsnivån på rekryter, exempelvis om en utvecklare diskuterar programmeringsfrågor.
;

Bloggar.

Yrkesrelaterade bloggar är ytterligare ett sätt att se kunskapsnivån på en kandidat.
;

Mingelbilder

från fester och liknande kan vara intressant då det säger något om nätverk och social förmåga.
;

Sportresultat

säger något om personens fritid och intressen. Ibland kan även material från ideella organisationer, bostadsrättsföreningar och dylikt dyka upp i en Google-sökning.
;

Så hittar du en Svensson

Ett problem när du gör internetresearch på arbetssökande är att personer med vanliga namn är svåra att hitta. Tyvärr finns det i dagsläget ingen universalmetod för att hitta information om dessa personer.

Men det finns några små knep att testa. Till exempel kan du söka på namnet i kombination med nuvarande eller tidigare arbetsgivare. Du kan även prova att använda bostadsorten i kombination med namnet. Exempel: "Anders Svensson” Vilhelmina eller "Anna Eriksson” Axfood. Testa också att kombinera namnet med nuvarande eller tidigare yrkestitlar – testa flera olika om du inte vet säkert – och med det ämnesområde eller bransch inom vilken personen är verksam. Allt eftersom du får tag i andra nyckelord kan du även slänga in dem i leken – exempelvis klubbar, föreningar och fritidsintressen.

Som tur är..

Enligt en undersökning som Stockholms handelskammare har gjort och som DN publicerat är det dock få arbetsgivare som kollar Internet i rekryteringen än så länge. Här nedan finns en lista på vad företagen kollar först vid en rekrytering.

Det här kollar företagen:

Referenser: 99 procent
Tidigare anställningar: 82 procent
Utbildningshistorik: 61 procent
Hälsokontroll: 32 procent
Brottsdomar och stämningar: 28 procent
Alkohol- och drogtest: 20 procent
Kreditupplysning och betalningsanmärkningar: 19 procent
Företagsengagemang: 13 procent
Frånvaro via Försäkringskassan: 9 procent
Google, Facebook, Linked In eller liknande internettjänster: 8 procent
Konkurser: 6 procent
Inkomstuppgifter: 5 procent
Övrig privatekonomi: 1 procent

Efter denna lista och information kan det kännas tungt att söka jobb, det gäller att inte göra några snedsteg och ha både fysisk och psykiskt välmående för att lyckas.

företag

2008-07-28 09:43:00

Vi har många gånger hört talas att företag och religiösa grupper startar friskolor med vinstintressen. Lärarnas Riksförbund har länge debatterat i frågan om att höja den svenska skolans kvalitet och oberoende och att vinstintresset hotar skolan. Som stöd har också författaren och journalisten Jan Guillou gett sitt stöd i frågan där han menar att ”Skolan får inte tas över av affärsdrivande cyniker”. Ordföranden för lärarnas Riksförbund Metta Fjelkner säger att ” det måste bli mer ordning vad gäller vem som har ansvaret för skolan. Kan skolor läggas ut på entreprenad och skänkas bort till privata intressen utan insyn och kontroll? Kan vem som helst få driva en skola?”. Metta Fjelkner. menar, liksom Jan Guillou, att vinsterna i friskolor ska gå tillbaka till verksamheten – och inte delas ut till aktieägare. Skolans uppgift låter sig inte skötas som en produktionsindustri, vilken som helst, säger Metta Fjelkner.

Några som också har uppmärksammat hur enkelt det är att starta friskola är SSU Borås. Den 16 juni skickade SSU Borås in en ansökan till skolverket om att starta en politisk friskola, ansökan väntar nu på behandling. Ansökan är ett sätt att testa det svenska systemet för friskolor. Varken Anders Österberg eller resten av SSU Södra Älvsborg är särskilt förtjusta i det system som idag finns för friskolor i Sverige. ”Vi har skaffat oss det liberalaste och mest gynnsamma systemet för friskolor i hela Europa. Det är inga problem för religiösa organisationer att driva egna skolor eller för privata vinstintressen att tjäna pengar på utbildningssystemet. Får vi komma igång med vår skola så kommer alla pengarna i vår friskola att gå till undervisningen. Vi tycker det är fel att våra gemensamma skattepengar via friskolorna som nu går rakt ned i fickorna på privata företag som gör profit på undervisning”, säger Anders Österberg ordförande för SSU Södra Älvsborg. Detta är dock inte första gången som SSU ansöker om att få starta friskola. Redan 2004 lämnades en ansökan in om att få starta en socialistisk friskola då i Stockholm, dock avslog Skolverket ansökan. ”Den gången var det kanske mer en ploj. Nu har vi en verkligt seriös ansökan med en ideologisk profilering där vi betonar allas lika värde, gemenskap och trygghet”. säger Anders Östberg.

SSU: s förbundsordförande Jytte Guteland bekräftar att detta är en seriös ansökan, men att syftet är att skapa debatt kring friskolorna. ”De reaktioner vi mött i Borås är att många är skeptiska till lämpligheten i att driva en skola med politiska motiv. Samma skepsis bör man ha inför skolor med ekonomiska eller religiösa motiv” menar Jytte Guteland. Anders Östberg och SSU poängterar att de egentligen är emot friskolor. ”Skolor ska inte konkurrera med varandra genom marknadsföring. Det ska inte skattepengar gå till. Det skolan ska syssla med är att ge eleven kunskap”, säger Anders Östberg. Friskolan i Borås kan starta hösten 2009 och ska kunna ta emot 20 till 60 elever. Antagligen kommer SSU inte driva igenom förslaget, utan endast försöker få upp en diskussion på hur lätt det är att starta friskolor. Jag tror man vill se en ändring i skolverket och en tillsyn av de som ansöker om friskolor.

Läs mer på:
Lärarnas Riksförbund: Vinstintressen hotar skolan
GP: SSU vill starta friskola
AF: SSU vill starta friskola igen
DN: SSU vill starta socialistisk friskola - även i Stockholm
Expressen: SSU vill starta socialistisk friskola

Bildtext: Lätt att starta friskolor och dåliga kontroller? Kommer alla barn i Sverige få likvärdig utbildning?

stress

2008-07-25 15:28:00

Är stress ett modeord eller en epok som kännetecknar vår livsstil? Enligt danske management¬konsulten Henning Korsbæk Frandsen handlar det inte om stress utan om att verka viktig på jobbet. ”Många människor säger att de är stressade bara för att de har mycket att göra. Det har blivit ett modeord. På så sätt intalar man både sig själv och andra att man är mycket involverad och att man är en viktig del i processen”, säger han till nättidningen Business.dk. Enligt honom är det bara två eller tre av tio som säger att de är stressade som verkligen är det. ”Många människor har en vokabulär som borde uppgraderas till 2000-talet. Tillfällig överbelastning eller vantrivsel på jobbet är vanliga symtom som alla är stressade av men som har helt olika orsaker och helt olika lösningar. Stress är ett abstrakt ord och räcker inte till för att beskriva en människas problematik”, säger coachen Fredrik Alm. Han anser också att många känner stress i onödan. ”Det bästa vore om vi kunde ändra beteende och sluta säga ”jag är stressad” och i stället börja säga ”jag är stressad på grund av det här och nu ska jag göra någonting åt det” – och sedan göra något åt det. Det enda som kan lösa upp stress är handlingar som motverkar och upplöser den”, säger Fredrik Alm.

Stress är enligt sjukvårdsrådgivningen en naturlig reaktion. Stress är en i grunden en naturlig reaktion som ger extra kraft och energi att klara av svårare situationer. Stressen gör att man kan anpassa sig och koncentrera sig på de uppgifter man vill utföra och klara sig med mindre sömn och mat en period. Människor och djur har alltid reagerat med stress för att få extra krafter. Det har varit en livsviktig funktion i farliga situationer. Om man däremot ofta reagerar med stark stress när det egentligen inte behövs, kan stress vara skadligt. För att kroppen och hjärnan ska fungera måste det finnas en balans mellan de krav som man själv eller någon annan ställer, och de resurser man har. Om man under en längre tid lever med höga krav som man inte har möjlighet att möta, kan stressen påverka hälsa, familj och arbete. Till sist har man inte reserver om man utsätts för ytterligare påfrestningar, som att till exempel någon närstående blir sjuk. Om man far illa av stress kan man till exempel få svårt att sova, svårt att koncentrera sig, dåligt minne, ångest eller ont i kroppen. Man kan känna sig trött och nedstämd eller få svårt att koppla av. Om man inte kan varva ner och komma i balans igen på egen hand, ska man söka hjälp så att inte besvären förvärras.

Bildtext: Stress kännetecknar vår livstil. Spänningar och huvudvärk kan leda till sjukskrivningar.

Även om de flesta som blir sjuka av stress blir friska igen, kan det ta lång tid för en del. Det är inte ovanligt att det tar flera år. Därför är det viktigt att ta tidiga stressignaler på allvar. Det är lättare att få tillbaka sin hälsa ju tidigare man söker hjälp. Livet och man själv förändras hela tiden och för att kunna hantera det behöver man ha tillräckligt med motståndskraft och resurser. Man kan öka sin motståndskraft genom att till exempel motionera, sova tillräckligt, äta nyttigt och regelbundet, och genom att försöka stärka sin självkänsla. För att kunna klara av stress behöver man ha tid för återhämtning. Man måste ha möjlighet att vila och sova tillräckligt, och man behöver tid för sig själv och sina egna intressen. Om man hela tiden bara är i sina ”måsten” får man väldigt lite tid för sig själv och hinner inte känna efter hur man egentligen mår. Att känna sig trygg och ha möjlighet att påverka sin livssituation gör det också lättare att klara av stressiga perioder.

arbetsmarknad

2008-07-25 14:52:00

Metro listade tidigare i år de hetaste respektive kallaste yrkena på arbetsmarknaden i år. Hetast på arbetsmarknaden i Sverige korades VVS-montörer. Kontorister, däremot, är iskalla. För VVS-montörer och mekaniker är det enkelt att få jobb just nu. Efterfrågan på dessa yrkesmän är mycket stor enligt en rapport som presenterades av Arbetsmarknadsstyrelsen, AMS i vår. De nya jobben kommer glädjande nog inom de flesta yrkesområden och antalet sysselsatta beräknas öka under året med drygt 90 000 personer. Dock är det inte lätt att få jobb inom andra yrken. Kontorister och barnskötare efterfrågas knappt alls. På Ams tror man detta beror på efterfrågan på arbetskraft kontra tillgången på arbetskraft, det finns alltså överskott av kontorister och barnskötare. Att efterfrågan på VVS montörer är så stor beror på att det saknas utbildade montörer. Att kontorister inte efterfrågas beror däremot mer på att det knappt finns några kontorssysslor längre, samtidigt som det finns ett överskott på kontorister. Andra heta yrken just nu är verktygsmaskinoperatörer, verkstadsmekaniker, förskollärare och läkare. Kallast just nu är kontorister, barnskötare, receptionister, försäljare och vårdbiträden.

ledarskapsutbildning

2008-07-24 14:50:00

Expressen har tillsammans med utbildning.se tagit fram en portal där personer i arbetslivet kan vidareutbilda sig.

Här finns utbildningar inom flera olika yrken såsom IT-media, hotell och restaurang, juridik, marknadsföring, språk. Genom portalen kan du få fram utbildningar i hela landet som passar dig som redan är verksam i yrkeslivet. Vad sägs om en ledarskapsutbildning eller lära dig mer om en ny programvara?

Gå till http://expressen.utbildning.se/ och sök efter en utbildning som passar dig.

vuxenstuderande

2008-07-24 14:39:00

CSN har kartlagt att det blir allt fler och fler vuxenstuderande som inte klarar av sina utgifter. Det är främst svårigheter med att klara oförutsedda utgifter. Över hälften uppger att de inte skulle klara av en plötslig engångskostnad på 1 000 kronor. Var sjätte studerande upplever att de måste arbeta för att klara sig och bland dem som jobbar lägger majoriteten ner högst 40 timmar i månaden. Undersökningen visar också att nio av tio studerande ser positivt på framtiden och de allra flesta mår bra både fysiskt och psykiskt. I kartläggningen deltog 3 999 studerande.

Läs mer:
Vuxenstuderande klarar inte utgifter