Nu räcker det inte längre med att bara ha en examen och visa på bra betyg för att lyckas i arbetslivet. Dagens samhälla ställer också andra krav som kreaktivitet, nytänkande och förmågan att se saker ur olika perspektiv. Det viktigaste vid sammansättningen av en arbetsgrupp är att dess medlemmar har olika saker att tillföra för att uppgiften ska bli löst.

Förr var det inte riktigt accepterat att man avbröt studierna för att göra något annat, ta en kurs i segling eller åka jorden runt. Idag är det alldeles för vanligt för att kunna betraktas som konstigt. Detta kan till och med skilja dig från mängden och göra dig mer intressant i ögonen på din arbetsgivare. Det går mot en trend, där arbetsgivarna har krav på att du gjort utflykter i ditt liv. Det behövs en mer bredare bakgrund än tidigare, speciellt om man satsar högt i näringslivet.

En komplicerande faktor är att vi i Sverige måste bestämma oss. I det svenska utbildningssystemet inriktar vi oss relativt tidigt mot ett yrke eller åtminstone ett ämnesområde. I en del andra länder kan du läsa lite vad som helst – en examen är porten till jobbet, inte nödvändigtvis en examen som innehåller just 80 poäng av ditten och 60 poäng av datten. I Storbritannien kan en magisterexamen i filosofi leda dig till jobb på en investmentbank. Till exempel.  

Genom det generationsskifte som är på väg att komma, kan man iaf påstå att arbetsgivare som tycker att jorden runt resor eller psykologistudier är suspekta - de är på gång att bli utdöende.

 

Att göra karriär handlar mycket om att ha erfarenheter med sig i bagaget. Är du relativt ung och inte hunnit få så mycket arbetsliverfarehet kan det vara en bra idé att skaffa ett nätverk med kontakter och erfarenheter på annat håll. När min vän fick jobb i bryssel berättade hans chef att han tyckte det var mycket intressant att han tidigare varit aktiv inom svenska kyrkan. En annan vän till mig fick jobb genom att vara aktiv i en förening som kassör och jobbar nu som administratör. Ibland kan det var bra att engagera sig i olika föreningar och organisationer som sedan kan vara referenser på ditt cv. Hittar du bara en organisation som du tycker är kul, går det dessutom vidareutvecklas inom organisationen. Tycker du tex om simning kan detta vara en bra merit om du söker jobb som fritidsledare. Dessutom om du simmat länge kan du jobba extra som simlärare eller badvakt. Dessamma gäller om du spelar fotboll, då kan du jobba extra som tränare och ger också arbetsgivaren ett intryck av att du är aktiv. Genom olika föreningar kan du också få gå på utbildningar och vidareutvecklas. Genom att tex vara med i hemvärnet eller som ungdom i FBU, kan du få lära dig allt ifrån gruppdynamik till första hjälpen utbildningar. Genom att delta i frivilliga utbildningar från försvarsutbildarna, kommer man också få ingå i olika typer av befattningar inom försvarsmakten. FBU och försvarsutbildarna finns på de flesta platser i Sverige, allt från Uddevalla till Linköping från Norrbotten till Skåne. 

Bildtext: Är du en schackpjäs på anställningsintervjun? - Se till att vinna spelet och ro jobbet i land.

Vet du vem som är din favorit i Beatles? Detta är en av de frågor som kan tänkas dyka upp på din jobbintervju.

En ny undersökning visar att det finns risk för att man under jobbintervjun får försvara både sin musikstil och hårfärg. Rekryteringsföretaget DDI och Monster har tillsammans intervjuat 4000 anställda för att ta reda på vad för slags olämpliga intervjufrågor som ställs runt om i världen på anställningsintervjuer, skriver Expressen.  

De 10 värsta frågorna på anställningsintervjun:

1. Varför är du inte gift än?

Kommentar: Denna fråga är omoraliskt och borde bemötas med en fråga; varför undrar du det?

2. Kan du passa mina barn då och då?

Kommentar: Skulle denna fråga dyka upp på jobbintervjun får man noga överväga om man vill ha jobbet. För att ha en professionell relation med dina arbetskamrater och chef bör den vara relativ yrkesmässig.

3. Kan du tänka dig att fortsätta intervjun på en restaurang, och är det okej om jag tar med min dotter?

Kommentar: Ger ett intryck av en stressad arbetsgivare som kanske inte tar jobbintervjun på ett fullaste allvar. Men visar samtidigt att arbetsgivaren är mänsklig och öppen.

4. Planerar du att skaffa barn?

Kommentar: Det är olagligt att ställa denna fråga, kan anmälas till JämO. Enda svaret på denna fråga är nej, för det har faktiskt inte arbetsgivaren med att göra.

5. Är du lycklig i ditt förhållande?

Kommerntar: Detta har inte arbetsgivaren heller med att göra. Ställ motfrågor till din fördel och fråga varför de vill veta detta? Vad har det med jobbet att göra?

6. Vem var din favorit i Beatles?

Kommentar: Konstig fråga, arbetsgivare kanske bara vill öppna en dialog?

7. Vad skulle du göra om jag gav dig en elefant i present?

Kommentar: Också konstig fråga, svaret de är ute efter skulle nog vara att det skulle kännas obekvämt. Denna fråga kan handla om mutor.

8. Är det din naturliga hårfärg?

Kommentar: Arbetsgivare vill få in personer som ger ett seriöst intryck som går att lita på. Precis som att man går på utseendet som första intryck på krogen, så måste du visa arbetsgivaren att du är seriös. Försök att lämna ämnet och prata om det som skulle vara mer intressant nämligen dina kunskaper och erfarenheter.

9. Vad tycker du om konsten i vår lobby?

Kommentar: Är det ett designjobb du söker så är frågan relevant. Annars är det en bra öppningsfråga.

10. Kan du tänka dig att bli medlem i kyrkan för att få jobbet?

Kommentar: Har arbetet en tydlig anknytning till kyrkan så är det kanske inte så konstigt om frågan ställs. Annars är detta ett krav för anställning får man överväga det, annars ska dina religiösa och politiska värderingar inte påverka jobbet.